Plantilla de encuesta sobre la entrevista de ingreso

Cuando a las personas se les asignan roles con responsabilidades inflexibles o en los que no pueden emplear sus habilidades estas suelen estar menos contentas con sus trabajos. Sin embargo, cuando los gerentes y los empleados trabajan juntos para delinear objetivos profesionales que les permitan aprovechar sus fortalezas, a menudo forjan un gran equipo comprometido.

A menudo, las empresas solo se enteran del descontento y el potencial desaprovechado de los empleados cuando estos abandonan el puesto. Para evitarlo, puedes organizar una entrevista de ingreso estándar para ayudar a los gerentes a conocer los intereses, estilos de trabajo y talentos ocultos de los nuevos empleados.

Además, las entrevistas de ingreso evidencian los potenciales desafíos, lo que facilita a los empleadores planificar en qué áreas los trabajadores necesitarán más capacitación y anticiparse a problemas que pueden generar un desgaste a largo plazo.

Esta encuesta incluye preguntas sobre qué motiva al nuevo personal, qué proyectos o temas les atraen más allá del trabajo, si les interesa profundizar su aprendizaje, cómo aprenden y de qué forma les gustaría ser conducidos.

Puedes usar esta encuesta en los siguientes casos: