Plantilla de encuesta sobre asesoría y defensoría

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Un buen asesor puede darle forma a toda la carrera profesional de una persona. Los asesores y los defensores son especialmente importantes para las personas que pertenecen a grupos con escasa representación (como mujeres, minorías étnicas, personas con discapacidad, comunidades LGBTQ, etc.), que deben enfrentarse a desafíos más allá de los obstáculos cotidianos del lugar de trabajo.

¿Tus empleados sienten que tienen asesores a su disposición? ¿Les gustaría tenerlos? ¿Les gustaría convertirse en tutores? Esta encuesta te ayudará a evaluar las necesidades de tu equipo de trabajo, decidir si es necesario implementar un nuevo programa de asesoría y, de ser así, cuándo hacerlo.

Quizás te resulte útil agrupar a los asesores y a las personas que reciben asesoría según cada comunidad con escasa representación. Esta es una forma genial de contribuir a que los empleados se sientan apoyados y demostrarles que tienen un futuro por delante en tu organización.

Pregunta si:

  • Los empleados ya tienen asesores o tutores dentro o fuera de la empresa
  • Hay demanda de asesoría en las comunidades con escasa representación
  • Hay comunidades establecidas en tu empresa
  • Hay oportunidades de implementar nuevos programas de promoción

Apoyar la diversidad y la inclusión no significa simplemente alcanzar cifras arbitrarias de empleados contratados. También significa crear estructuras que apoyen y empoderen a los candidatos que representen la diversidad una vez que ocupen su puesto. Aquí es donde la asesoría y la defensoría se convierten en herramientas poderosas.

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