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formas de obtener respuestas con SurveyMonkey
Un buen asesor puede darle forma a toda la carrera profesional de una persona. Los asesores y los defensores son especialmente importantes para las personas que pertenecen a grupos con escasa representación (como mujeres, minorías étnicas, personas con discapacidad, comunidades LGBTQ, etc.), que deben enfrentarse a desafíos más allá de los obstáculos cotidianos del lugar de trabajo.
¿Tus empleados sienten que tienen asesores a su disposición? ¿Les gustaría tenerlos? ¿Les gustaría convertirse en tutores? Esta encuesta te ayudará a evaluar las necesidades de tu equipo de trabajo, decidir si es necesario implementar un nuevo programa de asesoría y, de ser así, cuándo hacerlo.
Quizás te resulte útil agrupar a los asesores y a las personas que reciben asesoría según cada comunidad con escasa representación. Esta es una forma genial de contribuir a que los empleados se sientan apoyados y demostrarles que tienen un futuro por delante en tu organización.
Pregunta si:
Apoyar la diversidad y la inclusión no significa simplemente alcanzar cifras arbitrarias de empleados contratados. También significa crear estructuras que apoyen y empoderen a los candidatos que representen la diversidad una vez que ocupen su puesto. Aquí es donde la asesoría y la defensoría se convierten en herramientas poderosas.
¿Qué están diciendo los clientes sobre tu marca? Descubre qué piensan de tu empresa, obtén comentarios sobre el servicio al cliente y mucho más.
Vista previa de plantillaAverigua qué piensan tus empleados sobre su trabajo. Al escuchar a tu equipo, puedes tomar decisiones para crear un lugar de trabajo más ameno.
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