Plantilla de revisión de empleados: crecimiento, impacto y objetivos (GIG, por sus siglas en inglés)

6

preguntas

3

minutos para completarla

Más de 150

formas de obtener respuestas

Es hora de dejar atrás las evaluaciones anuales del desempeño del personal. Descubrimos que en general las revisiones de empleados se realizan con poca frecuencia, se enfocan demasiado en el desempeño pasado y, en definitiva, no ayudan a los empleados a sentir satisfacción laboral. Para intentar crear un mejor lugar en el que los empleados desarrollen sus habilidades a medida que avanzan en su profesión, SurveyMonkey ha implementado un nuevo sistema. 

Las entrevistas de CIO (crecimiento, impacto y objetivos) son conversaciones trimestrales que todos los empleados de SurveyMonkey tienen con sus gerentes. Se centran en cuál fue el impacto que el trabajo del colaborador tuvo en el producto, el equipo o la cultura; qué puede hacer este para tener mayor impacto en el futuro; y de qué manera puede expandir sus objetivos profesionales el siguiente trimestre. 

Lo más importante de las entrevistas de CIO es que son dirigidas por los empleados. Esto hace que la revisión del empleado se sienta menos como una evaluación del desempeño laboral y más como una conversación sobre lo que está bien y lo que hay que mejorar.

La mayoría de los colaboradores que encuestamos manifestaron que se sintieron cómodos al dirigir la conversación, sobre todo cuando utilizaron la plantilla de seis preguntas que aparece más adelante como ayuda. Solo tienes que enviar la encuesta a los empleados para que la completen por adelantado y luego usar las respuestas para guiar la conversación. 

Los resultados tras implementar las entrevistas de CIO en tu propia organización pueden sorprenderte: nuestras encuestas internas indican que el 95 % de los empleados manifiestan estar de acuerdo con sus gerentes con respecto a su impacto, mientras que el 80 % se siente alineado con los objetivos para el próximo trimestre. Haz la prueba u obtén más información sobre el recorrido de SurveyMonkey para revolucionar la manera en que proporcionamos y recibimos comentarios en el trabajo.

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