¿Tus empleados creen que son remunerados de manera justa? La percepción de una brecha salarial entre diferentes grupos étnicos, géneros u otras identidades puede existir aun en las empresas que no hacen distinciones. Esta encuesta ofrece a los empleados la oportunidad de expresar si piensan que reciben una remuneración apropiada, si el proceso de pago es lo suficientemente transparente y si los ascensos son justos.

Esta plantilla de encuesta solicita a los empleados que evalúen sus sueldos y sus oportunidades de ascenso desde una perspectiva personal ("¿Recibo un pago justo?") y general ("¿La empresa donde trabajo es justa?"). Además, incluye preguntas sobre la composición demográfica para que puedas filtrar las respuestas y así identificar tendencias.

El 40 % de los estadounidenses considera que existe una brecha salarial en su empresa actualmente.

La encuesta puede servirte como termómetro para saber qué tan satisfechos están tus empleados y, al mismo tiempo, puede ayudarte a comprender las percepciones sobre tu cultura general.

Puedes usar esta encuesta en los siguientes casos:

Tienes dificultades para retener a tus empleados, sobre todo a integrantes de minorías u otros grupos con escasa representación.
Tu empresa u otros participantes del sector se enfrentan a críticas sobre las prácticas de compensación.
Las mujeres, las minorías étnicas u otros grupos tienen escasa representación en tu equipo de liderazgo.
Los empleados han manifestado su insatisfacción.
Quieres invertir en el bienestar de tu gente y demostrarles que los escuchas atentamente.

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