1. Introducción

 
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A la crisis económica y la incertidumbre que afecta Latinoamérica se agrega una alta movilidad laboral, que obliga a las empresas a redoblar sus esfuerzos de reclutamiento y retención de talento para cumplir sus objetivos de negocio.

En este contexto, la  "Marca de Empleador" o "Employer Branding" permite diferenciarse y generar ventajas a la hora de retener y atraer talento, lo que claramente impacta los resultados del negocio, pero en el escenario económico actual se ha transformado en una necesidad imperiosa para darle una sana continuidad al negocio.

Por esta razón, potenciar el employer branding (una imagen o reputación atractiva en torno a la empresa, basada en el engagement y la abogacía de los empleados), es uno de los principales desafíos para los directivos de Recursos Humanos en la actualidad. 

Te invitamos a participar en nuestro 2do Estudio Latinoamericano de "Employer Branding: Tendencias y Mejores Prácticas" - 2016, con el que buscamos identificar las principales tendencias en la región y las mejores prácticas que los líderes de Recursos Humanos están usando para tener éxito.

Los resultados se harán públicos a través de un informe gratuito. La encuesta es breve y no toma más de cinco minutos para responder. ¡Esperamos contar con tu participación!

Saludos,

El equipo GOintegro

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