Un aspecto innovador del nuevo modelo energético es la incorporación de la perspectiva de género, de tal suerte que mujeres y hombres estén en igualdad de condiciones para participar en las actividades del sector.

El Clúster de Energía Coahuila lleva a cabo un Estudio de Línea Base de Género para el sector energético de México, con el auspicio de la Embajada Británica, a través del Fondo de Prosperidad, con el propósito de conocer la situación en que se desempeñan las mujeres dentro de los subsectores de hidrocarburos, electricidad, energías renovables y eficiencia energética, en los estados de Campeche, Jalisco, Nuevo León, Sonora, Tabasco y Veracruz.

El Clúster y la Embajada Británica le agradecerían mucho respondiera la siguiente encuesta. Le tomará aproximadamente 5 minutos.

La información que usted comparta tendrá carácter estrictamente confidencial y se usará únicamente para propósitos de análisis.

Gracias por su colaboración.

El cuestionario está referido a su situación laboral actual.

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1. ¿Usted trabaja actualmente en una

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2. Estado

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3. Subsector

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4. Antigüedad en la empresa / dependencia gubernamental / organización civil

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5. Puesto que ocupa actualmente

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6. Antigüedad en el puesto

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7. Edad

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8. Estado civil

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9. Máximo nivel de estudios completados

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10. ¿Tiene hijas/os menores de edad? (menos de 18 años)

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11. Rango de ingreso neto mensual

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12. ¿Considera usted que en la contratación de personal se da preferencia a hombres respecto de las mujeres?

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13. ¿En qué puestos considera que se da preferencia a los hombres respecto de las mujeres? (puede escoger más de una opción)

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14. ¿Por qué cree usted que se da esta preferencia en la contratación? (puede escoger más de una opción)

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15. ¿Considera usted que las mujeres ganan menos que los hombres aunque desempeñen el mismo puesto y tengan condiciones similares de preparación, habilidades y experiencia?

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16. ¿Considera usted que a las mujeres se les contrata preferentemente para desempeñar ciertos puestos? (puede escoger más de una opción)

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17. ¿Se practican políticas en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres al interior de esta empresa/dependencia gubernamental/organización civil?

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18. ¿Considera usted que en esta empresa / dependencia gubernamental / organización civil las mujeres tienen las mismas oportunidades de capacitación y entrenamiento que los hombres?

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19. ¿Cuáles considera que son las principales barreras que enfrentan las mujeres para ser contratadas en esta empresa / dependencia gubernamental / organización civil?

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20. ¿Cuál considera que son las principales barreras que enfrentan las mujeres para ascender a otro puesto en esta empresa / dependencia gubernamental / organización civil?

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21. ¿Se han presentado casos de hostigamiento o acoso sexual contra las mujeres en esta empresa / dependencia gubernamental / organización civil?

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22. ¿Hay un proceso o protocolo en esta empresa / dependencia gubernamental / organización civil para atender los casos de hostigamiento o acoso sexual contra las mujeres?

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23. ¿Quiere usted comentar algo más en relación con la situación de las mujeres respecto de los hombres en esta empresa  / dependencia gubernamental / organización civil?

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