* 1. En promedio, ¿cuántas veces al mes ha llegado tarde el empleado?

* 2. En general, ¿qué tan dedicado(a) es el empleado a su trabajo?

* 3. En general, ¿qué tan bueno(a) es el empleado para trabajar en equipo?

* 4. En general, ¿cuánto conocimiento dirías que tiene el empleado sobre la visión de la compañía?

* 5. En general, ¿con qué frecuencia el empleado termina su trabajo en las fechas programadas de entrega?

* 6. En general, ¿qué tan efectivo(a) es el empleado en el trabajo?

* 7. En general, ¿con cuánta rapidez actua el empleado para resolver un problema

* 8. En general, ¿qué tanto respeta el empleado las reglas establecidas por la compañía?

* 9. En general, ¿cuánta facilidad muestra el empleado para acceder a la información necesaria?

* 10. En general, ¿qué tan proactivo(a) es el empleado para sugerir e implementar mejoras en su trabajo?

* 11. En general, ¿qué tan receptivo(a) es el empleado al momento de recibir críticas y sugerencias?

* 12. En general, ¿qué tan bien trabaja el empleado con su supervisor(a)?

* 13. En general, ¿cómo es la relación entre el empleado y sus compañeros de trabajo?

* 14. En general, ¿con qué frecuencia cumple el empleado con su horario laboral?

* 15. En general, ¿qué tan innovadoras son las propuestas que el empleado presenta?

* 16. En general, ¿qué tan útil es tener a el empleado como parte de tu equipo?

* 17. En tu opinión, ¿qué tan compatible es el empleado con la visión de la compañía?

* 18. En general, ¿qué tan dispuesto(a) está el empleado a ofrecer ayuda a sus colegas?

* 19. En general, ¿qué tan actualizado está el conocimiento de el empleado con relación a su ámbito de trabajo?

* 20. En general, ¿cómo trabaja el empleado bajo presión?

* 21. En general, ¿cuánta confianza sientes al momento de formular preguntas o dudas a tus compañeros de trabajo?

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