Estudio sobre el Nivel de Madurez en Innovación y Transformación Digital en la Gestión de Personas |
Introducción del Estudio
El objetivo de este estudio es identificar el nivel de madurez de las áreas de Gestión de Personas de empresas chilenas en materia de innovación y transformación digital.
Los resultados permitirán hacer un diagnóstico del estado actual e identificar las principales barreras que existen en las áreas de Recursos Humanos para innovar en sus modelos de gestión e incorporar tecnología digital a sus procesos, como herramienta de adaptación a los cambios.
El principio de este estudio considera que:
"No toda innovación, exige disrupción digital// No siempre la tecnología es Innovación"
Esta encuesta se responde como máximo en 12 minutos dependiendo de sus respuestas. Los datos personales son confidenciales y no serán divulgados, si serán necesarios para enviar el informe final e invitar al workshop de análisis de los resultados, actividad que se realizará en octubre y será sin costo para quien conteste este estudio.
En adelante usaremos “Gestión de Personas” y “recursos humanos” indistintamente.
Requisitos:
- Trabajar directamente en el área de Recursos Humanos.
- Si eres consultor de IT O RRHH, trabajar actualmente en proyectos con empresas de más 250 colaboradores.
- Todo somos impulsores de la transformación, si no perteneces a RRHH y eres líder de un área puedes responder desde tu experiencia como cliente interno.
- Responder todas las preguntas con entusiasmo porque el resultado será también tuyo..
Se parte del cambio y de la evolución del área de Gestión de Personas
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