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Desde Reconcilia DH impulsamos la igualdad de género, la inclusión y el respeto a los derechos humanos todos los diferentes espacios. Creemos que lograr la igualdad, la erradicación de la discriminación y la violencia es una tarea de todos los días y de todas las personas, por lo que no basta con mensajes aislados una o dos veces al año.
 
Con esto en mente, hemos creado el siguiente test para que puedas conocer si tu espacio de trabajo cumple con las bases mínimas para promover la igualdad e inclusión de las mujeres, o bien, solo hacen Pinkwashing, esto es, manifiestan su interés por los derechos de las mujeres y la igualdad pero no realizan cambios con impacto en nuestras vidas.

Al finalizar el test notarás que entre más alta sea la puntuación significa que existe un mejor cumplimiento de tus derechos laborales mínimos e implementación de políticas para la igualdad. Pero si tu puntuación es baja ¡CUIDADO! Pueden estar haciendo #pinkwashing

¡Les invitamos a completarlo y sigan actuando para crear espacios de trabajo inclusivos e igualitarios!

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* 1. Sexo

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* 2. Edad

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* 3. Ingreso aproximado mensual (opcional la respuesta)

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* 4. Tu lugar de trabajo es:

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* 5. Nombre de tu centro de trabajo.

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* 6. Entidad federativa donde laboras.

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* 7. ¿De cuántas horas en promedio consta la jornada laboral diaria que se realiza en tu centro de trabajo?

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* 8. ¿Con que frecuencia se debe trabajar fuera de la jornada o días laborales?

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* 9. ¿Cuándo es necesario extender la jornada laboral, le ofrece una forma de compensarlo?

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* 10. En el centro de trabajo, ¿se ofrecen horarios flexibles?

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* 11. Antes de la pandemia ¿Se permitía en trabajo desde casa (home office)?

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* 12. Durante la pandemia ¿Se generó la política de trabajo desde casa home office?

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* 13. En el centro de trabajo, anualmente se llevan a cabo revisiones sobre la distribución de la carga de trabajo, actividades a desarrollar, alcance de las responsabilidades, entre otras acciones relacionadas con problemas en el lugar de trabajo?

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* 14. En el centro de trabajo, anualmente se llevan a cabo revisiones sobre la distribución de la carga de trabajo, actividades a desarrollar, alcance de las responsabilidades, entre otras acciones relacionadas con problemas en el lugar de trabajo?

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* 15. ¿Existe una política adecuada de vacaciones y días de descanso, que se respeta?

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* 16. ¿Durante el primer año laboral se otorgan, por lo menos, 6 días de vacaciones?

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* 17. ¿El personal cuenta con seguridad social (IMSS, ISSSTE, seguro privado) y prestaciones de ley?

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* 18. ¿En tu centro de trabajo se cuenta con mecanismos confidenciales para la recepción de quejas o denuncias de actos de violencia laboral, violencia de género, acoso u hostigamiento sexual?

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* 19. ¿Se otorgan y respetan las licencias de maternidad? (por lo menos seis semanas anteriores y seis posteriores al parto/ o en caso de adopción seis semanas)

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* 20. ¿Tu centro de trabajo cuentan con un espacio exclusivo destinado a la lactancia?

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* 21. ¿En el centro de trabajo respetan los periodos de lactancia -durante seis meses- dos reposos de media hora cada uno, para alimentar a sus hijas/os, o reducción de en una hora su jornada de trabajo?

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* 22. ¿En el centro de trabajo se paga íntegramente el sueldo durante el periodo de lactancia?

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* 23. ¿En el centro de trabajo otorga y respeta la licencia de paternidad? (al menos 5 días con goce de sueldo)

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* 24. ¿En su centro de trabajo se cuenta con servicio de guardería o algún otro ajuste razonable que facilite el cuidado?

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* 25. ¿Se promueven actividades que respetan el balance vida trabajo en el trabajo?

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* 26. ¿Se utiliza un lenguaje incluyente o neutro en la comunicación interna y externa del lugar de trabajo?

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* 27. A nivel interno, ¿existe una política institucional en materia de género e inclusión?

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* 28. En caso de que cuenten con una política de género e inclusión, ¿Se les dio a conocer?

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* 29. ¿Existe en su trabajo algún procedimiento o mecanismo específico para atender, investigar y sancionar casos relacionados con violencia de género, acoso u hostigamiento sexual?

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* 30. El mecanismo de atención, investigación y sanción de violencia de género, acoso y hostigamiento sexual, ¿Se les dio a conocer?

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* 31. ¿Existe en su trabajo algún procedimiento o mecanismo específico para atender casos relacionados con violencia de laboral?

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* 32. El mecanismo de violencia laboral, ¿Se les dio a conocer?

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* 33. ¿El personal directivo de tu espacio de trabajo es encabezado principalmente por hombres?

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* 34. Todo el personal recibe el mismo trato sin importar su sexo, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra condición personal.

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* 35. En tu lugar de trabajo te han brindado capacitación en (puedes seleccionar más de una casilla):

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* 36. ¿Cada cuando brindan este tipo de capacitación?

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* 37. Selecciona si en el último año se ha vivido dentro de tu espacio de trabajo alguna de las situaciones que se muestran:

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* 38. En centro laboral existen sanciones por las siguientes conductas:

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* 39. ¿En tu centro de trabajo como parte de los proceso de contratación se suele indagar si las mujeres están embarazadas?

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* 40. ¿En tu centro de trabajo, como parte de los proceso de contratación, se pregunta si las mujeres piensan tener hijas e hijos en un futuro cercano?

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* 41. ¿En tu trabajo las escalas salariales permiten que por un mismo nivel de responsabilidad o carga de trabajo una mujer o un hombre ganen el mismo salario?

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* 42. ¿Existe una política de diversidad e inclusión?

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