Pre-Prueba para Capacitación sobre los Sesgos Inconscientes

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* 1. Los sesgos cognitivos son el resultado de las operaciones mentales realizadas por nuestro cerebro para procesar información desde una perspectiva bastante objetiva.

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* 2. Nuestro mecanismo de pensamiento se divide en dos sistemas: un sistema lento, enfocado en procesos de análisis de los problemas dando una respuesta racional; y un sistema rápido e instintivo basado en poco o ningún esfuerzo mediante patrones de respuesta aprendidos a lo largo de nuestra vida.

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* 3. Ocurre muy comúnmente por el hecho de que en muchas ocasiones, de forma totalmente inconsciente, desarrollamos cierto tipo de estereotipos con diferentes géneros.

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* 4. El suponer automáticamente que los trabajadores mayores no saben cómo usar la tecnología o no están abiertos a aprender habilidades nuevas, es un ejemplo de ...

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* 5. Me parace un candidato excelente para el puesto, es egresado de la "MIT". Todos los estudiantes de esa universidad son sumamente inteligentes. 

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* 6. Este sesgo hace que tengamos una impresión negativa de alguien en función de un atributo o experiencia.

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* 7. Ocurre cuando cambiamos nuestras opiniones o comportamientos para que coincidan con los del grupo, incluso si no coincide con lo que realmente pensamos.

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* 8. Este sesgo es también conocido como sesgo de similitud, y se trata de la tendencia a favorecer a las personas que comparten intereses, antecedentes y experiencias similares.

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* 9. El uso de entrevistas estructuradas, donde se realizan las mismas preguntas a todos los candidatos, permite que el proceso de selección sea más justo.

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* 10. El mero hecho de negar el que tenemos sesgos inconscientes es la mayor prueba de que sí los tenemos.

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