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TEST DIAGNÓSTICO: ¿ Tus equipos están realmente motivados?
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1.
Nombre*
(Obligatorio).
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2.
¿Cuál de estas situaciones te resulta más familiar?
(Obligatorio).
a) No sé si mis equipos están realmente motivados o solo cumplen con sus tareas.
b) Los incentivos funcionan, pero el compromiso no se mantiene en el tiempo.
c) Mi equipo está motivado, pero no veo un impacto real en su productividad.
d) Tengo un sistema de incentivos, pero no sé si es el adecuado.
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3.
¿Cómo sueles reconocer el desempeño de tu equipo?
(Obligatorio).
a) No tengo una estrategia clara de reconocimiento.
b) Felicitaciones verbales o reconocimientos simbólicos.
c) Recompensas físicas.
d) Programas de fidelización con beneficios personalizados.
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4.
¿Cuáles de estas frases representan mejor a tu equipo?
(Obligatorio).
a) "Trabajan bien, pero no siento que estén comprometidos con la empresa."
b) "Se esfuerzan solo cuando hay incentivos de por medio."
c) "Tienen buen rendimiento, pero no hay una cultura de reconocimiento clara."
d) "Están motivados, pero me cuesta medir el impacto real de los incentivos."
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5.
¿Qué es lo que más motiva a tu equipo?
(Obligatorio).
a) Un equilibrio entre incentivos y recompensas a largo plazo.
b) Oportunidades de crecimiento y desarrollo.
c) Reconocimiento y sentido de pertenencia.
d) Beneficios económicos inmediatos.
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6.
¿Cuál es tu mayor reto al motivar a tus equipos?
(Obligatorio).
a) No tengo una estrategia clara para reconocer el esfuerzo de mis equipos.
b) No logro retener el talento clave a pesar de los beneficios.
c) No sé si mis incentivos realmente impactan en la productividad.
d) Quiero medir mejor los resultados de mis incentivos y programas de fidelización.
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7.
¿Cuándo sueles entregar incentivos o reconocimientos?
(Obligatorio).
a) No tenemos una estrategia definida.
b) Esporádicamente, cuando lo consideramos necesario.
c) Solo cuando se cumplen metas o KPIs.
d) De manera constante, como parte de la cultura de la empresa.
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8.
¿Cómo entregas actualmente los incentivos?
(Obligatorio).
a) No tengo un sistema de incentivos definido.
b) Reconocimientos simbólicos o no monetarios (felicitaciones, diplomas, menciones, etc.).
c) Regalos físicos o experiencias.
d) Bonos o recompensas económicas.
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9.
¿Cómo te gustaría mejorar la motivación de tus equipos?
(Obligatorio).
a) Haciendo que los incentivos sean más rápidos y accesibles.
b) Diseñando un programa de fidelización que aumente el compromiso.
c) Creando una estrategia de motivación más estructurada y medible.
d) Todas las anteriores.
Progreso actual:
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