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1. La retención de la fuerza laboral es un componente importante para la sostenibilidad de los Centros de Salud Primaria.

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2. El burnout puede afectar el desempeño y permanencia de los profesionales de la salud.

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3. Los equipos multigeneracionales pueden aportar diferentes fortalezas y perspectivas al entorno laboral.

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4. Los procesos de licenciamiento y disponibilidad de profesionales no impactan la estabilidad de la fuerza laboral en salud.

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5. Las estrategias de bienestar organizacional pueden contribuir al compromiso y satisfacción del personal.

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