Estimado gerente / subgerente , el presente formulario es parte del proceso de admisión al Programa de Alta Especialización: Management Cameral.
Toda la información que se obtenga a partir de este formulario, será manejada con absoluta confidencialidad. Gracias por su interés y colaboración.
 
La fecha límite para completar el formulario es el 25 de enero de 2020.

Question Title

* 1. Información de Contacto

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* 2. Experiencia en la función de gerente o subgerente

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* 3. Número de asociados de su Cámara a la fecha

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* 4. Representación de asociados según sus sectores (Colocar el % que representa cada sector)

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* 5. Número de colaboradores de su Cámara a la fecha

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* 6. Adjunte su Curriculum Vitae

Solo tipos de archivo PDF, DOC, DOCX, PNG, JPG, JPEG, GIF.
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* 7. Conocimientos
Asigne un valor del 1 al 3, de acuerdo a cada una de las premisas considerando los niveles mencionados (1=bajo , 2=medio, 3=alto)

  Nivel de conocimiento, competencia, dominio y aplicación Nivel de prioridad para capacitarse
Uso de herramientas de gestión - Plan Estratégico, Plan Operativo, Indicadores
Uso de herramientas de gestión financiera y presupuestación
Desarrollo de trabajo en equipo
Políticas económicas, la estructura y la cultura empresarial en regiones y el
Perú
Gestión pública, local, regional y nacional.

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* 8. Competencias Gerenciales
Asigne un valor del 1 al 3, de acuerdo a cada una de las premisas considerando los niveles mencionados (1=bajo , 2=medio, 3=alto)

  Nivel de conocimiento, competencia, dominio y aplicación Nivel de prioridad para capacitarse
Liderazgo
Sistemas de comunicación e información
Gestión de reuniones y métodos de organización de trabajo
Manejo de sistemas de gestión de conocimientos
Cooperación y negociación
Planificación, presupuestación y administración
Sistemas o mecanismos de monitoreo
Sistemas de calidad, gestión por procesos, mejora continua e innovación
Mecanismo de empoderamiento, identificación de talentos, evaluación de desempeño y delegación de funciones

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* 9. Portafolio Profesional
Asigne un valor del 1 al 3, de acuerdo a cada una de las premisas considerando los niveles mencionados (1=bajo, 2=medio, 3=alto)

  Nivel de conocimiento, competencia, dominio y aplicación Nivel de prioridad para capacitarse
Relaciones con agentes relevantes dentro de su región/ámbito de acción en beneficio del desarrollo de la cámara
Interacción con agentes relevantes a nivel nacional
Desarrollo de trabajo en equipo
Propuestas técnicas o proyectos que contribuyan al desarrollo económico local, regional o nacional
Propuestas técnicas de emprendimientos o unidades de negocios para la generación de ingresos
Red de contactos a nivel local, regional y nacional, en el ámbito empresarial

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* 10. ¿Cuál es su estilo de liderazgo?

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* 11. ¿Qué características tiene ese estilo?

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