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Investigación sobre el estado de la igualdad en España. Recomendaciones para avanzar
La Fundación Woman Forward es una organización sin ánimo de lucro que tiene por misión crear valor en las organizaciones impulsando el talento femenino y la igualdad de género, en particular a través de la investigación y la formación. En el marco de su actividad investigadora, la fundación tiene previsto publicar este otoño un estudio sobre el estado de la igualdad en España y propuestas para avanzar, para dar continuidad a las investigaciones anteriores que pueden consultarse y descargarse en la web: https://womanforward.org/investigaciones-igualdad-de-genero/
Las organizaciones que garantizan la igualdad de oportunidades tienen acceso a un mayor grupo de talento, minimizan los costes asociados con la rotación del personal, logran mejores resultados financieros, se perciben como empleadores de preferencia y por tanto, capaces también de atraer a inversores y de cumplir con indicativos de sostenibilidad e índices no financieros. Resulta por tanto esencial introducir estrategias de igualdad de oportunidades en todas las áreas de la gestión de los recursos humanos, más allá́ de aquellas de mero cumplimiento normativo.
La investigación anterior de la Fundación “La opinión de los hombres sobre la igualdad en la empresa”, indicó que 2/3 de los hombres percibe peor a las mujeres profesionales en puestos de decisión que a los hombres. Evidenciando un lento avance en varios ámbitos de la igualdad, motivados porque las organizaciones no han interiorizado la capacidad de las políticas de igualdad para crear valor en la organización, atraer y retener talento, conseguir mejores resultados económicos y, en definitiva, conseguir alinearla estratégicamente.
La Fundación acaba de realizar un ranking de empresas por la igualdad, que visibiliza a las empresas más comprometidas y a los CEOs de ese tercio que cree en la igualdad y puede por tanto ser palanca del cambio hacia su consecución real y efectiva. Con las conclusiones de este ranking y las buenas prácticas recogidas, la fundación quiere ahora dar un paso más y ayudar a las organizaciones y agentes sociales a impulsar la igualdad en la esfera económica y social.
Hemos puesto por tanto en marcha una nueva investigación que persigue analizar el estado de la igualdad en España, recopilar las medidas más innovadoras en los planes de igualdad publicados en los 2 últimos años, así como las buenas prácticas en la materia. Para ello, hemos analizado la información que ofrece REGCON, el registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad. A su vez, queremos completar esta acción con entrevistas a sindicatos y empresas, para que aporten información directa y puedan visibilizar su acción y compromiso
Los resultados se difundirán de forma amplia a nivel nacional a través de partners corporativos como la CEOE, APD, el Círculo de empresarios, organizaciones sectoriales, y diferentes cámaras de comercio bilaterales. Además está prevista su difusión en universidades, así como diferentes organismos públicos relacionados con la igualdad, incluida la administración del estado y de la CCAA y ayuntamientos, con el objetivo de poder avanzar entre todos hacia la igualdad real y efectiva, en aras de crear, siguiendo la misión de la propia fundación, "una sociedad más equitativa e igualitaria, unas empresas más competitivas y un país más sostenible”.
Agradeciendo de antemano su interés, le animamos a participar en esta investigación que no le llevará más de 15 minutos, antes del 30 de octubre.</
