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Plantilla para encuesta de consulta sobre el estado de un equipo ágil
La intención de esta encuesta es averiguar cómo te sientes respecto al trabajo que estás haciendo. Las respuestas que proporciones deben generar una conversación con tu equipo sobre lo que funciona y lo que no. Sé extremadamente honesto/a/e, ya que esto sirve para generar una mejora continua. Son 7 preguntas de escala de valoración y responderlas debería tomarte menos de 10 minutos. Cada pregunta representa un aspecto que consideramos importante para el estado general del equipo.
1.
Entrega de valor.
Piensa en lo que has creado y entregado. ¿Qué opinas sobre el valor que entrega tu equipo? Selecciona la declaración que mejor represente cómo te sientes.
Entregamos proyectos increíbles; estamos orgullosos de ello y nuestros grupos de interés están satisfechos
Tengo sentimientos encontrados
No entregamos valor; nos avergüenza lo que entregamos y nuestros grupos de interés están desilusionados
2.
Facilidad de lanzamiento.
Piensa en lo que has creado y entregado. ¿Qué tan fácil fue lanzar tu proyecto? Selecciona la declaración que mejor represente cómo te sientes.
El lanzamiento es sencillo, seguro, sin problemas y en su mayoría automatizado
Tengo sentimientos encontrados
El lanzamiento es arriesgado, problemático, requiere mucho trabajo manual y lleva una eternidad
3.
El equipo.
¿Qué opinas sobre la forma en que colaboramos? Selecciona la declaración que mejor represente cómo te sientes.
Me encanta ir a trabajar y me divierto mucho trabajando en equipo
Teno sentimientos encontrados
No es nada emocionante
4.
Estado de la base de código.
¿Qué opinas sobre el estado de las bases de código en las que trabajas? Selecciona la declaración que mejor represente cómo te sientes.
Me enorgullece la calidad de nuestro código; es limpio, fácil de leer y tiene una excelente cobertura de pruebas
Tengo sentimientos encontrados
Nuestro código es un desastre; hay mucha deuda técnica y está fuera de control
5.
Aprendizaje y desarrollo.
Piensa en tu capacidad para desarrollarte a nivel personal y profesional. Selecciona la declaración que mejor represente cómo te sientes.
Estoy aprendiendo muchas cosas interesantes todo el tiempo; estoy creciendo
Tengo sentimientos encontrados
Nunca tengo tiempo de aprender nada nuevo; estoy estancado/a/e
6.
Peones vs. participantes.
Piensa en tu autonomía y capacidad para desarrollar los proyectos que consideras más importantes. Selecciona la declaración que mejor represente cómo te sientes.
Siento que tengo el control de mi propio destino, decido qué construir y cómo hacerlo
Tengo sentimientos encontrados
Siento que soy solo peón en una partida de ajedrez, no tengo influencia sobre lo que creamos ni cómo lo hacemos
7.
Completar el trabajo.
Piensa en tu capacidad para completar el trabajo. Selecciona la declaración que mejor represente cómo te sientes.
Completo el trabajo muy rápido, sin esperas ni demoras
Tengo sentimientos encontrados
Siento que nunca termino nada, todo el tiempo hay retrasos, interrupciones y dependencias