Encuesta de Recompensa a la Medida 2024 Recompensa TotalEs la retribución monetaria y no monetaria (Compensación, Beneficios, Bienestar y Reconocimiento) que impulsan un desempeño individual óptimo que nos permite alcanzar los resultados de la organización. Question Title * 1. En general, ¿qué tan satisfecho te encuentras con la Recompensa Total que gozas actualmente como colaborador del BCP? Nada satisfecho Poco satisfecho Satisfecho Muy satisfecho Totalmente satisfecho Question Title * 2. Mi líder me explica de manera clara y sencilla cuál es la Recompensa Total que el Banco tiene para mí. Totalmente en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo Totalmente de acuerdo Compensación Total Anual Es toda retribución monetaria recibida durante el año por el BCP. *Remuneración variable: Remuneración fija, Remuneración Variable, Gratificaciones ordinarias de julio y diciembre y Participación de Utilidades por Ley, según corresponda. Question Title * 3. ¿Qué tan satisfecho te encuentras con tu Compensación Total Anual? Nada satisfecho Poco satisfecho Satisfecho Muy satisfecho Totalmente satisfecho Question Title * 4. Sobre la pregunta anterior, coméntanos por qué marcaste la alternativa elegida. Question Title * 5. Mi líder me asesora de manera clara y sencilla para absolver mis dudas acerca de mi Compensación Total Anual. Totalmente en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo Totalmente de acuerdo Question Title * 6. Mi líder me explica de manera clara y sencilla mi comisión o incentivo por productividad (mensual / trimestral / anual) y todo cambio que impacte en él. Totalmente en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo Totalmente de acuerdo Beneficios Question Title * 7. Indica si conoces, utilizas y cuán importante son para ti los siguientes beneficios: ¿Lo conoces? (Sí/No) ¿Lo has utilizado? (Sí/No) ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) Plan de Salud para Padres Sí No Plan de Salud para Padres ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Plan de Salud para Padres ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Plan de Salud para Padres ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Plan de Salud para Suegros Sí No Plan de Salud para Suegros ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Plan de Salud para Suegros ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Plan de Salud para Suegros ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Seguro para parejas LGTBQ+ Sí No Seguro para parejas LGTBQ+ ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Seguro para parejas LGTBQ+ ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Seguro para parejas LGTBQ+ ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Seguro Oncológico Sí No Seguro Oncológico ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Seguro Oncológico ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Seguro Oncológico ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Asistencia nutricional personalizada Sí No Asistencia nutricional personalizada ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Asistencia nutricional personalizada ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Asistencia nutricional personalizada ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu GYM WOW Sí No GYM WOW ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No GYM WOW ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante GYM WOW ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Crédito Efectivo Sí No Crédito Efectivo ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Crédito Efectivo ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Crédito Efectivo ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Crédito Vehicular Sí No Crédito Vehicular ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Crédito Vehicular ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Crédito Vehicular ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Crédito Estudiantil Sí No Crédito Estudiantil ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Crédito Estudiantil ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Crédito Estudiantil ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Crédito Hipotecario Sí No Crédito Hipotecario ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Crédito Hipotecario ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Crédito Hipotecario ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Préstamos administrativos Sí No Préstamos administrativos ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Préstamos administrativos ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Préstamos administrativos ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Asistencia psicológica Sí No Asistencia psicológica ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Asistencia psicológica ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Asistencia psicológica ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Ticket Dorado Sí No Ticket Dorado ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Ticket Dorado ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Ticket Dorado ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Descuentos Educativos Sí No Descuentos Educativos ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Descuentos Educativos ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Descuentos Educativos ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Descuentos Corporativos Sí No Descuentos Corporativos ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Descuentos Corporativos ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Descuentos Corporativos ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Buses BCP Sí No Buses BCP ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Buses BCP ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Buses BCP ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Softlanding Sí No Softlanding ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Softlanding ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Softlanding ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Licencia por paternidad extendida Sí No Licencia por paternidad extendida ¿Lo conoces? (Sí/No) menu Sí No Licencia por paternidad extendida ¿Lo has utilizado? (Sí/No) menu Nada importante Poco importante Importante Muy importante Totalmente importante Licencia por paternidad extendida ¿Cuán importante es para ti? (Desplegable) menu Question Title * 8. Indica tus 3 canales preferidos para recibir información sobre tu paquete de beneficios.(Nota: Seleccionar solo 3 opciones para culminar el cuestionario) WorkPlace Línea Vive BCP Mi Líder Email Corporativo APP Vive BCP Live de líderes Radio DCA Televisores en Sedes Question Title * 9. ¿Qué tan satisfecho te encuentras con tus Beneficios? Nada satisfecho Poco satisfecho Satisfecho Muy satisfecho Totalmente satisfecho Question Title * 10. Danos dos recomendaciones para mejorar la propuesta de beneficios que el BCP te ofrece. Recomendación 1 Recomendación 2 Bienestar IntegralEl bienestar es el equilibrio entre las diferentes dimensiones de la vida de una persona, abarcando aspectos físicos, emocionales y financieros. Question Title * 11. Indica qué tan de acuerdo estás con la siguiente afirmación: “Considero que el BCP promueve el bienestar integral de sus colaboradores”. Totalmente en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo Totalmente de acuerdo Question Title * 12. En el BCP, buscamos construir una cultura de bienestar. Por ello, queremos saber tu opinión. Totalmente en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo Totalmente de acuerdo Mi Líder promueve mi bienestar integral (físico, emocional y financiero). Mi Líder promueve mi bienestar integral (físico, emocional y financiero). Totalmente en desacuerdo Mi Líder promueve mi bienestar integral (físico, emocional y financiero). En desacuerdo Mi Líder promueve mi bienestar integral (físico, emocional y financiero). De acuerdo Mi Líder promueve mi bienestar integral (físico, emocional y financiero). Muy de acuerdo Mi Líder promueve mi bienestar integral (físico, emocional y financiero). Totalmente de acuerdo El bienestar del colaborador es una parte importante de la cultura de mi organización. El bienestar del colaborador es una parte importante de la cultura de mi organización. Totalmente en desacuerdo El bienestar del colaborador es una parte importante de la cultura de mi organización. En desacuerdo El bienestar del colaborador es una parte importante de la cultura de mi organización. De acuerdo El bienestar del colaborador es una parte importante de la cultura de mi organización. Muy de acuerdo El bienestar del colaborador es una parte importante de la cultura de mi organización. Totalmente de acuerdo El bienestar se ha convertido en un tema prioritario para el BCP en el último año. El bienestar se ha convertido en un tema prioritario para el BCP en el último año. Totalmente en desacuerdo El bienestar se ha convertido en un tema prioritario para el BCP en el último año. En desacuerdo El bienestar se ha convertido en un tema prioritario para el BCP en el último año. De acuerdo El bienestar se ha convertido en un tema prioritario para el BCP en el último año. Muy de acuerdo El bienestar se ha convertido en un tema prioritario para el BCP en el último año. Totalmente de acuerdo Los beneficios o iniciativas ofrecidas por el BCP han mejorado mi bienestar. Los beneficios o iniciativas ofrecidas por el BCP han mejorado mi bienestar. Totalmente en desacuerdo Los beneficios o iniciativas ofrecidas por el BCP han mejorado mi bienestar. En desacuerdo Los beneficios o iniciativas ofrecidas por el BCP han mejorado mi bienestar. De acuerdo Los beneficios o iniciativas ofrecidas por el BCP han mejorado mi bienestar. Muy de acuerdo Los beneficios o iniciativas ofrecidas por el BCP han mejorado mi bienestar. Totalmente de acuerdo Question Title * 13. Danos dos recomendaciones para mejorar la propuesta de bienestar que el BCP te ofrece. Recomendación 1 Recomendación 2 Reconocimiento Pensando en “Mi Reconocimiento” como los momentos donde se valora y celebra el esfuerzo de los colaboradores y líderes en cuatro frentes: nuestra cultura, cumplimiento de metas, alto desempeño e hitos personales y profesionales. Question Title * 14. ¿Qué tan satisfecho te encuentras con el reconocimiento que te dan en el banco? Nada satisfecho Poco satisfecho Satisfecho Muy satisfecho Totalmente satisfecho Question Title * 15. En una escala del 0 al 10, cuéntanos… 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 0 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 1 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 2 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 3 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 4 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 5 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 6 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 7 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 8 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 9 ¿Qué tan importante es para ti el reconocimiento? 10 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 0 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 1 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 2 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 3 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 4 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 5 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 6 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 7 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 8 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 9 ¿Qué tan reconocido te sientes hoy en el BCP (por tus pares, líderes y el banco)? 10 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 0 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 1 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 2 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 3 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 4 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 5 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 6 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 7 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 8 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 9 ¿Qué tanto reconoces tu a tus pares, líderes y colaboradores? 10 Question Title * 16. En una escala del 1 al 5 (1 menos importante, 5 más importante) responde a la siguiente frase “Me gusta que me reconozcan/celebren cuando…” 1 2 3 4 5 Alcanzo una meta en el trabajo (Ej. llegué a la meta mensual o alcancé el KR del Q). Alcanzo una meta en el trabajo (Ej. llegué a la meta mensual o alcancé el KR del Q). 1 Alcanzo una meta en el trabajo (Ej. llegué a la meta mensual o alcancé el KR del Q). 2 Alcanzo una meta en el trabajo (Ej. llegué a la meta mensual o alcancé el KR del Q). 3 Alcanzo una meta en el trabajo (Ej. llegué a la meta mensual o alcancé el KR del Q). 4 Alcanzo una meta en el trabajo (Ej. llegué a la meta mensual o alcancé el KR del Q). 5 Alcanzo un hito importante en el trabajo (Ej. A la mitad del mes ya cumplí más del 70% de la meta). Alcanzo un hito importante en el trabajo (Ej. A la mitad del mes ya cumplí más del 70% de la meta). 1 Alcanzo un hito importante en el trabajo (Ej. A la mitad del mes ya cumplí más del 70% de la meta). 2 Alcanzo un hito importante en el trabajo (Ej. A la mitad del mes ya cumplí más del 70% de la meta). 3 Alcanzo un hito importante en el trabajo (Ej. A la mitad del mes ya cumplí más del 70% de la meta). 4 Alcanzo un hito importante en el trabajo (Ej. A la mitad del mes ya cumplí más del 70% de la meta). 5 Soy rol inspirador de la cultura Samay. Soy rol inspirador de la cultura Samay. 1 Soy rol inspirador de la cultura Samay. 2 Soy rol inspirador de la cultura Samay. 3 Soy rol inspirador de la cultura Samay. 4 Soy rol inspirador de la cultura Samay. 5 Transformo un plan personal en realidad (matrimonio, compré una casa, acabé mis estudios, etc.) Transformo un plan personal en realidad (matrimonio, compré una casa, acabé mis estudios, etc.) 1 Transformo un plan personal en realidad (matrimonio, compré una casa, acabé mis estudios, etc.) 2 Transformo un plan personal en realidad (matrimonio, compré una casa, acabé mis estudios, etc.) 3 Transformo un plan personal en realidad (matrimonio, compré una casa, acabé mis estudios, etc.) 4 Transformo un plan personal en realidad (matrimonio, compré una casa, acabé mis estudios, etc.) 5 Transformo un plan profesional en realidad (ascenso, incremento salarial, nuevo rol etc.) Transformo un plan profesional en realidad (ascenso, incremento salarial, nuevo rol etc.) 1 Transformo un plan profesional en realidad (ascenso, incremento salarial, nuevo rol etc.) 2 Transformo un plan profesional en realidad (ascenso, incremento salarial, nuevo rol etc.) 3 Transformo un plan profesional en realidad (ascenso, incremento salarial, nuevo rol etc.) 4 Transformo un plan profesional en realidad (ascenso, incremento salarial, nuevo rol etc.) 5 Question Title * 17. En mi opinión, en el BCP nos cuesta reconocer porque... Totalmente en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo Muy de acuerdo Totalmente de acuerdo “Es parte de su trabajo, tiene que ser algo extraordinario para reconocer” “Es parte de su trabajo, tiene que ser algo extraordinario para reconocer” Totalmente en desacuerdo “Es parte de su trabajo, tiene que ser algo extraordinario para reconocer” En desacuerdo “Es parte de su trabajo, tiene que ser algo extraordinario para reconocer” De acuerdo “Es parte de su trabajo, tiene que ser algo extraordinario para reconocer” Muy de acuerdo “Es parte de su trabajo, tiene que ser algo extraordinario para reconocer” Totalmente de acuerdo “Si los reconozco se relajan” “Si los reconozco se relajan” Totalmente en desacuerdo “Si los reconozco se relajan” En desacuerdo “Si los reconozco se relajan” De acuerdo “Si los reconozco se relajan” Muy de acuerdo “Si los reconozco se relajan” Totalmente de acuerdo “Todo reconocimiento tiene un premio de por medio” “Todo reconocimiento tiene un premio de por medio” Totalmente en desacuerdo “Todo reconocimiento tiene un premio de por medio” En desacuerdo “Todo reconocimiento tiene un premio de por medio” De acuerdo “Todo reconocimiento tiene un premio de por medio” Muy de acuerdo “Todo reconocimiento tiene un premio de por medio” Totalmente de acuerdo “Solo debemos reconocer el resultado” “Solo debemos reconocer el resultado” Totalmente en desacuerdo “Solo debemos reconocer el resultado” En desacuerdo “Solo debemos reconocer el resultado” De acuerdo “Solo debemos reconocer el resultado” Muy de acuerdo “Solo debemos reconocer el resultado” Totalmente de acuerdo Question Title * 18. Danos dos recomendaciones para mejorar la propuesta de reconocimiento que el BCP te ofrece. Recomendación 1 Recomendación 2 Listo
