Tema: Reforma Laboral: Julio 2022 Survey

Encuesta sobre Reforma Laboral

¡Gracias por su participación!

Las respuestas que brinde serán confidenciales y presentadas de forma agregada, de modo que no se identificarán a las empresas y/o individuos que hayan participado de la misma.

Introducción: La ley 41 del 2022 recientemente aprobada por la Asamblea Legislativa y firmada por el Gobernador de Puerto Rico trae importantes cambios a varias leyes laborales que: amplían los derechos laborales aplicables al sector privado únicamente, disminuye el periodo probatorio reduciendo la capacidad de los patronos de operar sus empresas, reduce el tiempo a trabajar del empleado para el bono de navidad, restablece protecciones contra el despdo injustificado, hace mas beneficiosas para los empleados la fórmula para acumular las licencias de vacaciones y restablece el periodo prescriptivo para reclamar beneficios derivados de un contrato de empleo, entre otros.

La Cámara de Comercio de Puerto Rico, en su rol de abogar y defender el sector comercial y económico de la isla, se ha dado la tarea de encuestar el sentir de los comerciantes para defender las posibilidades de hacer negocios en la isla.

PERFIL DE LA EMPRESA

1.¿En cuál municipio ubica su empresa?

2.¿Desde qué año está establecida su empresa en Puerto Rico?

4.¿Cual es su fuerza laboral promedio durante el año?

5.¿Que porciento de sus empleados son part time y que porciento son full time?

Porciento part time

Porciento Full time

6.¿Que porciento de sus empleados mujeres y que porciento son hombres?

Porciento Mujeres

Porciento Hombres

COMPORTAMIENTO / DESEMPEÑO DE LA EMPRESA EN LOS PASADOS SEIS MESES

8.¿Cómo cualifica usted la cantidad de empleados que tiene ahora mismo?

a) Tengo la plantilla optima para mis operaciones

b) Necesito contratar personal adicional

c) Necesito reducir personal

9.Indistintamente a la contestación anterior, cuándo va a contratar personal:

a) Consigo todo el personal que necesito a las escalas salariales que siempre he manejado

b) Consigo todo el personal que necesito a escalas salariales más altas que las normales

c) No consigo el personal que necesito a las escalas salariales que siempre he manejado

d) No consigo el personal que necesito aún con escalas salariales más altas.

10.¿De los siguientes niveles de salario, que porciento de su plantilla cobra en las siguientes escalas salariales?

a) $8.50 a $9.00, indique el porciento:

b) $9.01 a $9.50, indique el porciento:

c) $9.51 a $10.25, indique el porciento:

d) $10.26 a $11.00, indique el porciento:

e) $11.01 en adelante, indique el porciento:

11.La ley 41 del 2022 amplia derechos de para la fuerza trabajadora del sector privado enmendando 6 leyes incluyendo temas tan importantes como: jornada de trabajo, dias de descanso, vacaciones y licnecias por enfermedad, bono de navidad y despido injustificado, entre otras. Díganos cual es su opinión de esta ley:

A favor, los cambios son necesarios para ampliar derechos de los empleados

En contra, el costo de las reformas son demasiado onerosas para el sector privado

12.¿Ha computado usted el costo adicional por empleado que tendrá ahora con la nueva Ley 41, 2022?

a) Sí (pase a la siguiente pregunta)

b) No

13.¿Cuál es el costo adicional aproximado por empleado que tendrá por empleado bajo la ley 41 del 2022?

a) $600 a $700 adicionales por empleado anualmente

b) $701 a $900 adicionales por empleado anualmente

c) $901 a $1,100 adicionales por empleado anualmente

d) Más de $1,100 a $1,300 adicionales por empleado anualmente

14.Opcional: si tiene el número exacto del costo por empleado adicional que incurrirá debido a la reforma laboral, indíquelo aquí:

15.La asamblea legislativa aprobó un aumento en el salario mínimo en fases, que lo aumentó de $7.25 a $8.50, y otro aumento en Junio de este año a $9.50. Si suma ambos aumentos, a la Ley 41 del 2022, ¿cual usted prevé que será el costo adicional que incurrirá en Junio cuando estén los dos aumentos en función y la ley 41?

a) $2,500 adicionales por empleado

b) $2,501 a $3,000 adicionales por empleado

c) $3,001 a $3,500 adicionales por empleado

d) $3,501 a $4,000 adicionales por empleado

e) Sobre $4,001 en adelante.

16.¿Cuál es la decisión más probable que usted tomará de negocios para enfrentar estos aumentos en costo de su fuerza laboral?:

a) Reduciría empleados

b) No reduciría empleados, sino que reduciría horas a los empleados actuales

c) Aumentaría empleados por que sería más facil contratar con un salario mas alto

d) Me quedaría con la plantilla actual como la tengo

17.Si contestó que reduciría empleados, ¿Qué acciones tomará para poder seguir operando su negocio con menos empleados?

a) Automatización y compra de tecnología para reemplazar empleados

b) Pasarle tareas a los clientes que ahora hacen los empleados (websites para ordenes, self checkouts)

c) Reduciría servicios o productos

18.En el día de hoy ¿ya ha podido implementar los cambios que trajo la Ley 41,2022 en sus sistemas de Tiempo y Asistencia y Nómina?

a) Si, ya fueron implementados

b) No, estamos esperando por nuestro proveedor de sistemas

c) No, estamos esperando que la Junta de Supervision pueda llevar el caso para invalidar la ley.

19.Durante los pasados seis meses, el nivel de empleo de su empresa ha…

Aumentado

Permanecido igual

Disminuido

20.Asumiendo que la ley 41, del 2022 se mantiene como recien fue firmada, durante los próximos seis meses, el nivel de empleo de su empresa:

Aumentará

Permanece igual

Disminuirá

21.Si contestó en la anterior que disminuirá, indique si el empleo que disminuirá es:

Empleados a tiempo completo

Empleados a tiempo parcial

22.Ahora, pensando en el aumento a $9.50 en el salario mínimo que ya fue legislado por la Asamblea Legislativa, si se continúa con la implementación de la ley 41 del 2022, durante los próximos seis meses, el nivel de empleo de su empresa aumentará:

Aumentará

Permanecerá igual

Disminuirá

23.Si contestó en la anterior que Reducirá, indique si el empleo que reducirá es:

Empleados a tiempo completo

Empleados a tiempo parcial

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