Quiz de performance Survey

Question Title

* 1. Nombre y Apellido

Question Title

* 2. Empresa

Question Title

* 3. Mail

Question Title

* 4. Whatsapp

Question Title

* 5. Confianza en el equipo
¿Qué tan seguro se sienten las personas del equipo para ser abiertas y vulnerables entre sí?

Ausencia de confianza: no se sienten seguras para ser transparentes, ni compartir errores. (1 punto)

Baja confianza: ocasionalmente evitan ser transparentes. (2 puntos)

Confianza moderada: a veces son transparentes, pero hay reservas. (3 puntos)

Buena confianza: usualmente son transparentes y se sienten seguros. (4 puntos)

Confianza ágil: se sienten seguras y promueven la transparencia y la colaboración. (5 puntos)

Question Title

* 6. Gestión del Conflicto
¿Cómo manejan los conflictos y las diferencias de opinión dentro del equipo?

Miedo al conflicto: las personas evitan el conflicto, lo que limita la innovación. (1 punto)

Predominante miedo al conflicto: ocasionalmente evitan las conversaciones incómodas. (2 puntos)

Gestión innovadora del conflicto moderada: a veces se abordan los conflictos constructivamente. (3 puntos)

Buena gestión innovadora de conflictos: usualmente se gestionan los conflictos constructivamente. (4 puntos)

Gestión innovadora de los conflictos: los conflictos se abordan constructivamente. (5 puntos)

Question Title

* 7. Compromiso con los objetivos del equipo
¿Qué tan comprometidas están las personas del equipo con las decisiones y la misión colectiva?

Falta de compromiso: los miembros del equipo no se comprometen porque no se sienten escuchados. (1 puntos)

Bajo compromiso: ocasionalmente el equipo no se siente motivado ni escuchado. (2 puntos)

Compromiso moderado: a veces el equipo se siente motivado y escuchado. (3 puntos)

Buen compromiso: usualmente el equipo se siente motivado y escuchado. (4 puntos)

Compromiso y motivación "All in! ": todos están motivados y comprometidos con la misión del equipo. (5 puntos)

Question Title

* 8. Responsabilidad mutua de resultados y colaboración
¿En qué medida las personas del equipo asumen plena responsabilidad por los resultados colectivos y priorizan ganar juntos por sobre ganar individualmente?

Falta de foco en resultados y silos: priorizan los objetivos individuales sobre los colectivos. (1 punto)

Bajo foco y trabajo en equipo: ocasionalmente el equipo trabaja en silos y prioriza los objetivos individuales. (2 puntos)

Foco colaborativo moderado: a veces el equipo trabaja en equipo y prioriza la misión compartida. (3 puntos)

Buen foco en responsabilidad mutua y ganar juntos. (4 puntos)

Alto foco en responsabilidad mutua y ganar juntos. (5 puntos)

Quiz de performance

Question Title

* 1. Nombre y Apellido

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* 2. Empresa

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* 3. Mail

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* 4. Whatsapp

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* 5. Confianza en el equipo¿Qué tan seguro se sienten las personas del equipo para ser abiertas y vulnerables entre sí?

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* 6. Gestión del Conflicto¿Cómo manejan los conflictos y las diferencias de opinión dentro del equipo?

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* 7. Compromiso con los objetivos del equipo¿Qué tan comprometidas están las personas del equipo con las decisiones y la misión colectiva?

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* 8. Responsabilidad mutua de resultados y colaboración¿En qué medida las personas del equipo asumen plena responsabilidad por los resultados colectivos y priorizan ganar juntos por sobre ganar individualmente?

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* 5. Confianza en el equipo
¿Qué tan seguro se sienten las personas del equipo para ser abiertas y vulnerables entre sí?

* 6. Gestión del Conflicto
¿Cómo manejan los conflictos y las diferencias de opinión dentro del equipo?

* 7. Compromiso con los objetivos del equipo
¿Qué tan comprometidas están las personas del equipo con las decisiones y la misión colectiva?

* 8. Responsabilidad mutua de resultados y colaboración
¿En qué medida las personas del equipo asumen plena responsabilidad por los resultados colectivos y priorizan ganar juntos por sobre ganar individualmente?