Las contrataciones C-Level mal ejecutadas pueden costar entre 3 y 5 veces el salario anual de la posición, además de afectar cultura, estrategia y reputación.

Este diagnóstico confidencial le permitirá evaluar el nivel de preparación de su organización antes de iniciar una búsqueda ejecutiva.

Duración estimada: 4–5 minutos.
Respuestas confidenciales.

Escala:
1 = Totalmente en desacuerdo
5 = Totalmente de acuerdo

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1. Tenemos claridad sobre el desafío estratégico que este C-Level debe resolver en los próximos 18 meses.

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2. Existen indicadores de éxito definidos y alineados entre accionistas/junta para esta posición.

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3. Las líneas de autoridad y toma de decisión están claramente definidas en la organización.

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4. El futuro ejecutivo tendrá autonomía real para ejecutar su mandato.

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5. La cultura organizacional está preparada para recibir liderazgo externo o transformación.

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6. El equipo actual tiene apertura al cambio y profesionalización.

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7. Nuestra propuesta de valor para un C-Level va más allá del salario (incluye visión, influencia y proyecto claro).

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8. El proceso de búsqueda será estructurado, confidencial y basado en evaluación rigurosa.

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9. ¿Qué contexto describe mejor su organización hoy?

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