Las contrataciones C-Level mal ejecutadas pueden costar entre 3 y 5 veces el salario anual de la posición, además de afectar cultura, estrategia y reputación. Este diagnóstico confidencial le permitirá evaluar el nivel de preparación de su organización antes de iniciar una búsqueda ejecutiva.
Duración estimada: 1 minuto.
Respuestas confidenciales.

Escala:
1 = Totalmente en desacuerdo
5 = Totalmente de acuerdo

Question Title

* 1. Tenemos claridad sobre el desafío estratégico que este C-Level debe resolver en los próximos 18 meses.

Question Title

* 2. Existen indicadores de éxito definidos y alineados entre accionistas/junta para esta posición.

Question Title

* 3. Las líneas de autoridad y toma de decisión están claramente definidas en la organización.

Question Title

* 4. El futuro ejecutivo tendrá autonomía real para ejecutar su mandato.

Question Title

* 5. La cultura organizacional está preparada para recibir liderazgo externo o transformación.

Question Title

* 6. El equipo actual tiene apertura al cambio y profesionalización.

Question Title

* 7. Nuestra propuesta de valor para un C-Level va más allá del salario (incluye visión, influencia y proyecto claro).

Question Title

* 8. El proceso de búsqueda será estructurado, confidencial y basado en evaluación rigurosa.

Question Title

* 9. ¿Qué contexto describe mejor su organización hoy?

Question Title

* 10. Contacto

T