En CCK, hemos diseñado este cuestionario de autoevaluación de marca empleadora para que, como líder de tu empresa, puedas explorar y reflexionar sobre distintos aspectos de la marca empleadora de tu organización.

Este cuestionario te ayudará a identificar tanto las fortalezas como las áreas de oportunidad de tu empresa en relación con la marca empleadora. Aunque no reemplaza una evaluación exhaustiva de comunicación, es una herramienta preliminar perfecta para iniciar tu camino hacia una mejora continua. ¡Empieza hoy mismo y descubre cómo puedes fortalecer tu marca empleadora!
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1. ¿Tiene su empresa una buena reputación en el mercado laboral, qué opinan las y los prospectos? (Obligatorio).

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2. ¿La empresa logra atraer y retener el talento que desea? (Obligatorio).

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3. ¿Cómo considera la reputación de su marca empleadora en comparación con la competencia? (Obligatorio).

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4. ¿Ha trabajado su empresa en desarrollar una Propuesta de Valor del Empleador (Employee Value Proposition - EVP)? (Obligatorio).

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5. ¿Sabe usted cuál es el grado de satisfacción que tienen sus colaboradores con la información corporativa, de talento y operativa? (Obligatorio).

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6. ¿Qué tanto conoce su empresa a sus Employee Personas o "prospectos ideales"?
Marque la opción que mejor describa la situación de su empresa (Obligatorio).

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7. ¿Sabe usted cuál es el grado de satisfacción que tienen sus colaboradores con la información sobre la propuesta de valor de su marca empleadora? (Obligatorio).

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8. ¿Cuál es el Employee Net Promoter Score de su empresa?

El eNPS (Employee Net Promoter Score) es una métrica que evalúa la satisfacción y lealtad de las personas colaboradoras hacia su empresa. Se basa en una pregunta clave: "En una escala del 0 al 10, ¿qué tan probable es que recomiende su empresa como un buen lugar para trabajar?" Las respuestas se clasifican en promotores (9-10), pasivos (7-8) y detractores (0-6). La tasa de eNPS se calcula restando el porcentaje de detractores del porcentaje de promotores, proporcionando una visión general de la satisfacción y lealtad del personal. (Obligatorio).

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9. ¿Sabe usted qué tanta identificación tienen los colaboradores con la marca y si están de acuerdo con los principales declaraciones de imagen (propuesta de valor, lemas, entre otros) de la compañía? (Obligatorio).

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10. ¿Cuáles canales usa su empresa para proyectar los mensajes de marca empleadora?
Marque todos los que apliquen (Obligatorio).

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11. ¿Del total de noticias en las que se menciona a su empresa, cuántas incluyen mensajes clave sobre la marca empleadora? (Obligatorio).

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12. ¿Las personas líderes de su empresa apoyan la marca empleadora desde sus redes sociales? (Obligatorio).

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