Evalúa la gestión de personas en tu empresa

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* 1. ¿Las decisiones de empresa tienen en cuenta a las personas del equipo?

Tomamos decisiones sin pensar mucho en cómo afectan a las personas.

Ajustamos algunas cosas cuando creemos que puede afectarles.

Involucramos al equipo desde el principio en decisiones clave.

Pensamos en el equipo antes de tomar decisiones.

Tomamos decisiones y luego las contamos al equipo.

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* 2. Cuando hace falta incorporar a alguien nuevo…

Tenemos una estrategia clara para atraer al tipo de persona que buscamos.

Seguimos un proceso claro y valoramos si encaja con la empresa.

Elegimos con cierta lógica, aunque sin mucho orden.

Publicamos la oferta, pero no siempre sabemos bien qué buscamos.

Tiramos de personas conocidas o buscamos deprisa sin pensar mucho.

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* 3. Cuando entra alguien nuevo a trabajar…

Tiene una pequeña bienvenida, pero luego va por libre.

Lo presentamos al equipo y que vaya viendo cómo va todo.

Le explicamos lo justo y que empiece cuanto antes.

Le damos un plan de bienvenida con objetivos y alguien que lo apoye.

Tenemos un plan completo de integración con tiempos, seguimiento y apoyo.

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* 4. Si alguien necesita mejorar en su trabajo…

Le damos algún consejo y que se vaya adaptando.

Hacemos formaciones sueltas cuando surge.

Buscamos un curso si hay hueco o presupuesto.

Cada persona tiene un plan de desarrollo pensado para su rol.

Planificamos formación relacionada con su trabajo.

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* 5. ¿Cómo sabemos si alguien está rindiendo bien?

Ponemos objetivos y revisamos cómo va cada cierto tiempo.

Lo vemos por intuición o si hay quejas/resultados malos.

Su responsable le dice cosas si ve fallos.

Revisamos su rendimiento de vez en cuando sin un sistema claro.

Evaluamos con un sistema formal, damos feedback y mejoramos con ello.

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* 6. Si alguien destaca por su actitud o resultados…

Le damos oportunidades de crecer dentro de la empresa.

Le damos más tareas o nuevos proyectos.

Le ofrecemos algo si vemos que se puede ir.

Está identificado en un plan para que crezca dentro de la empresa.

Lo valoramos, pero no hacemos nada concreto.

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* 7. Si notamos que el ambiente no es bueno o hay malestar…

Intervenimos cuando detectamos problemas y hablamos con el equipo.

No nos enteramos hasta que alguien lo dice claramente.

Hacemos alguna encuesta pero no damos mucho seguimiento.

Vemos que hay tensión, pero no solemos hacer nada.

Escuchamos al equipo de forma activa y cuidamos el ambiente de forma preventiva.

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* 8. Cuando hay que comunicar algo importante al equipo…

Intentamos explicarlo bien y abrimos espacio para dudas.

Lo comunicamos con algo de preparación, pero sin diálogo.

Solo decimos lo mínimo necesario.

Tenemos una comunicación clara, regular y que invita a participar.

Se manda un correo o se dice en una reunión sin mucho más.

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* 9. Cuando hay representantes de las personas trabajadoras (comité, delegados/as)…

Hay buena relación y comunicación fluida.

Colaboramos de forma constante, con visión común.

Solo hablamos con ellos si es obligatorio.

Hablamos lo justo y cuando toca.

Dialogamos, pero sin continuidad.

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* 10. ¿Qué tal vamos de herramientas digitales para gestionar personas?

Los procesos más importantes ya son digitales.

Tenemos alguna herramienta suelta sin conexión entre sí.

Tenemos un sistema digital completo y útil para toda la gestión.

Todo en papel o Excel.

Algunas áreas están digitalizadas.

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* 11. Rellena tus datos para recibir los resultados

Nombre

Empresa

Puesto

Evalúa la gestión de personas en tu empresa

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* 1. ¿Las decisiones de empresa tienen en cuenta a las personas del equipo?

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* 2. Cuando hace falta incorporar a alguien nuevo…

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* 3. Cuando entra alguien nuevo a trabajar…

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* 4. Si alguien necesita mejorar en su trabajo…

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* 5. ¿Cómo sabemos si alguien está rindiendo bien?

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* 6. Si alguien destaca por su actitud o resultados…

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* 7. Si notamos que el ambiente no es bueno o hay malestar…

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* 8. Cuando hay que comunicar algo importante al equipo…

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* 9. Cuando hay representantes de las personas trabajadoras (comité, delegados/as)…

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* 10. ¿Qué tal vamos de herramientas digitales para gestionar personas?

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* 11. Rellena tus datos para recibir los resultados

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* 12. He leído y acepto la política de privacidad