Descubre cómo está tu gestión de personas en 3 minutos. Responde a estas preguntas y recibirás un informe Survey

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* 1. ¿Las decisiones de empresa tienen en cuenta a las personas del equipo?

Ajustamos algunas cosas cuando creemos que puede afectarles.

Tomamos decisiones y luego las contamos al equipo.

Involucramos al equipo desde el principio en decisiones clave.

Pensamos en el equipo antes de tomar decisiones.

Tomamos decisiones sin pensar mucho en cómo afectan a las personas.

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* 2. Cuando hace falta incorporar a alguien nuevo…

Seguimos un proceso claro y valoramos si encaja con la empresa.

Tiramos de personas conocidas o buscamos deprisa sin pensar mucho.

Tenemos una estrategia clara para atraer al tipo de persona que buscamos.

Elegimos con cierta lógica, aunque sin mucho orden.

Publicamos la oferta, pero no siempre sabemos bien qué buscamos.

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* 3. Cuando entra alguien nuevo a trabajar…

Tenemos un plan completo de integración con tiempos, seguimiento y apoyo.

Lo presentamos al equipo y que vaya viendo cómo va todo.

Le explicamos lo justo y que empiece cuanto antes.

Le damos un plan de bienvenida con objetivos y alguien que lo apoye.

Tiene una pequeña bienvenida, pero luego va por libre.

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* 4. Si alguien necesita mejorar en su trabajo…

Planificamos formación relacionada con su trabajo.

Hacemos formaciones sueltas cuando surge.

Buscamos un curso si hay hueco o presupuesto.

Le damos algún consejo y que se vaya adaptando.

Cada persona tiene un plan de desarrollo pensado para su rol.

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* 5. ¿Cómo sabemos si alguien está rindiendo bien?

Evaluamos con un sistema formal, damos feedback y mejoramos con ello.

Su responsable le dice cosas si ve fallos.

Lo vemos por intuición o si hay quejas/resultados malos.

Ponemos objetivos y revisamos cómo va cada cierto tiempo.

Revisamos su rendimiento de vez en cuando sin un sistema claro.

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* 6. Si alguien destaca por su actitud o resultados…

Le ofrecemos algo si vemos que se puede ir.

Le damos oportunidades de crecer dentro de la empresa.

Está identificado en un plan para que crezca dentro de la empresa.

Le damos más tareas o nuevos proyectos.

Lo valoramos, pero no hacemos nada concreto.

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* 7. Si notamos que el ambiente no es bueno o hay malestar…

Hacemos alguna encuesta pero no damos mucho seguimiento.

Intervenimos cuando detectamos problemas y hablamos con el equipo.

No nos enteramos hasta que alguien lo dice claramente.

Vemos que hay tensión, pero no solemos hacer nada.

Escuchamos al equipo de forma activa y cuidamos el ambiente de forma preventiva.

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* 8. Cuando hay que comunicar algo importante al equipo…

Intentamos explicarlo bien y abrimos espacio para dudas.

Tenemos una comunicación clara, regular y que invita a participar.

Lo comunicamos con algo de preparación, pero sin diálogo.

Se manda un correo o se dice en una reunión sin mucho más.

Solo decimos lo mínimo necesario.

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* 9. Cuando hay representantes de las personas trabajadoras (comité, delegados/as)…

Colaboramos de forma constante, con visión común.

Hablamos lo justo y cuando toca.

Solo hablamos con ellos si es obligatorio.

Hay buena relación y comunicación fluida.

Dialogamos, pero sin continuidad.

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* 10. ¿Qué tal vamos de herramientas digitales para gestionar personas?

Todo en papel o Excel.

Algunas áreas están digitalizadas.

Tenemos alguna herramienta suelta sin conexión entre sí.

Los procesos más importantes ya son digitales.

Tenemos un sistema digital completo y útil para toda la gestión.

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* 11. Rellena tus datos para recibir los resultados

Nombre

Empresa

Puesto

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* 1. ¿Las decisiones de empresa tienen en cuenta a las personas del equipo?

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* 2. Cuando hace falta incorporar a alguien nuevo…

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* 3. Cuando entra alguien nuevo a trabajar…

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* 4. Si alguien necesita mejorar en su trabajo…

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* 5. ¿Cómo sabemos si alguien está rindiendo bien?

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* 6. Si alguien destaca por su actitud o resultados…

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* 7. Si notamos que el ambiente no es bueno o hay malestar…

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* 8. Cuando hay que comunicar algo importante al equipo…

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* 9. Cuando hay representantes de las personas trabajadoras (comité, delegados/as)…

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* 10. ¿Qué tal vamos de herramientas digitales para gestionar personas?

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* 11. Rellena tus datos para recibir los resultados

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* 12. He leído y acepto la política de privacidad