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1. Los Centros de Salud Primaria pueden servir como espacios de formación para futuros profesionales de la salud.

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2. Las alianzas académicas no tienen impacto en el fortalecimiento de la fuerza laboral en salud.

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3. Las rotaciones y prácticas clínicas contribuyen al desarrollo de experiencias en escenarios reales de atención.

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4. Los programas de residencia, como THCGME, pueden apoyar el desarrollo y retención de profesionales de la salud.

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5. El reclutamiento temprano y la formación práctica pueden contribuir a una fuerza laboral más sostenible.

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