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Migraine at work-CAS

Tiempo aproximado para responder esta encuesta: 7 minutos.

El objetivo de este estudio es conocer la situación del trabajador con migraña dentro del mundo del trabajo y comparar la situación en los distintos países participantes.

De esta forma, y con los datos resultantes, se puede favorecer la puesta en marcha de actuaciones para mejorar el entorno laboral y la máxima integración del trabajador con migraña dentro de las empresas.

 

Se desea implementar las medidas preventivas y adaptativas con beneficio común para: el trabajador, el sanitario y el empresario. 
 

 

CRITERIOS DE INCLUSIÓN PARA EL ESTUDIO:
ž      Participación es voluntaria vía web de la EMHA
ž      Los datos que se obtengan serán de uso epidemiológico y respetan la intimidad personal
ž      Los pacientes que responden cumplen criterios de migraña
ž      Los pacientes que responden están trabajando en el momento de la encuesta, o lo han estado en el año previo
CUESTIONES DEL PACIENTE/TRABAJADOR: RELATIVAS A SUS DATOS PERSONALES
1.Edad
2.Sexo
3.Lugar de residencia
4.Características de su localidad de residencia: número aproximado de habitantes
5.Nivel de estudios
6.Apoyo que recibe el trabajador de su entorno durante las crisis de migraña
7.Ámbito en el que vive
CUESTIONES DEL PACIENTE/TRABAJADOR: RELATIVAS A SU MIGRAÑA
8.Tipo de Migraña que padece (MARCAR LAS OPCIONES NECESARIAS, PUEDEN SER MÁS DE UNA)
9.Duración de las Crisis
10.Frecuencia de las Crisis
11.Control Médico (MARCAR LAS OPCIONES NECESARIAS, PUEDEN SER MÁS DE UNA)
12.Tratamiento Preventivo de las crisis de migraña (MARCAR LAS OPCIONES NECESARIAS, PUEDEN SER MÁS DE UNA)
13.Tratamiento para el dolor cuando tiene crisis de migraña (MARCAR LAS OPCIONES NECESARIAS, PUEDEN SER MÁS DE UNA)
14.¿Usa otros tratamientos complementarios? (dietas, fisioterapia, mindfulness…etc.)
CUESTIONES DEL PACIENTE/TRABAJADOR: RELATIVAS A SU TRABAJO
15.Empresa-sector de trabajo actual del trabajador
16.Puesto de Trabajo actual del trabajador
17.Riesgos del puesto que desempeña (MARCAR LAS OPCIONES NECESARIAS, PUEDEN SER MÁS DE UNA)
18.Tamaño de la empresa donde trabaja
19.Ubicación de la empresa donde trabaja
20.Servicio de prevención en la empresa en la que trabaja
21.Servicio Médico en la empresa en la que trabaja
22.Reconocimientos periódicos de vigilancia de la salud en la empresa en que trabaja
23.Opciones de gestión de la empresa
¿La migraña le ha impedido acceder a algún trabajo?
¿Le han despedido del trabajo o no renovado su contrato por padecer migraña?
¿Ha tenido dificultades en su empresa por padecer migraña (amonestaciones, sanciones por bajo rendimiento, ausencias del trabajo o dudas sobre mis ausencias del trabajo por crisis de migraña…)?
¿Ha solicitado alguna vez modificación de sus condiciones de trabajo por la migraña (de lugar, horario, funciones asignadas, etc.)?
¿Ha solicitado alguna vez cambio de puesto de trabajo por la migraña?
Si lo ha solicitado ¿Le han adaptado o ajustado de alguna forma el puesto de trabajo en su empresa por la migraña (cambio de puesto o de lugar, horario, funciones asignadas, etc.)?
¿Se ha sentido comprendido y apoyado por su empresa por las limitaciones que implica la migraña?
¿Se ha sentido comprendido y apoyado por sus compañeros en relación a las limitaciones que implica la migraña?
24.¿Ha solicitado ser considerado como trabajador especialmente sensible por su migraña con relación al puesto de trabajo que desempeña? (en España art. 25 LPRL)
25.En el caso de que haya tenido dificultades o conflicto laboral por limitaciones-pérdida de productividad para realizar adecuadamente su trabajo por padecer migraña, ¿con que frecuencia?
26.Percepción personal de su capacidad laboral los días sin migraña (autopercepción). Los días que usted NO SUFRE UNA CRISIS DE MIGRAÑA: ¿se considera limitado para realizar adecuadamente su trabajo?
27.Percepción personal de su capacidad laboral los días sin migraña (autopercepción) . Los días que NO SUFRE UNA CRISIS. ¿Para qué trabajos se considera limitado por las secuelas de la migraña o sus tratamientos?
28.Percepción personal de su capacidad laboral los días que sufre migraña (autopercepción). Los días que usted SÍ TIENE UNA CRISIS DE MIGRAÑA ¿Considera que la migraña puede llegar a imposibilitarle la realización de su trabajo?
29.¿considera que por ser afectado de migraña es usted una persona discapacitada?:
30.¿Considera que el hecho de trabajar aunque sufra migraña le facilita la integración social?
31.¿Considera que el mundo del trabajo facilita la integración de la persona con Migraña?
32.¿Qué pediría a las empresas para mejorar la situación de los trabajadores que como usted sufren de migraña? (MARCAR LAS OPCIONES NECESARIAS, PUEDEN SER MÁS DE UNA)
Progreso actual:
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