Instrumento para el autodiagnóstico del Nivel de Madurez en Capacitación Organizacional
Transforma tu visión, Potencia tu impacto y Lidera el cambio
Más que una evaluación: un punto de inflexión estratégico
Este instrumento de autodiagnóstico evalúa el nivel de madurez de su organización en gestión de capacitación, desarrollado por la Red de Recursos Humanos en colaboración con OTIC SOFOFA y SENCE.
¿Para qué sirve?
Identificar dónde está hoy su sistema de capacitación y qué puede mejorar para generar mayor impacto estratégico.
Los cuatro niveles de madurez:
- Funcional: Gestión práctica basada en experiencia, respuesta a necesidades inmediatas.
- Estructurado: Plan anual, procesos documentados, evaluación sistemática.
- Estratégico: Integrado al negocio, evaluación de impacto, equipo especializado.
- Optimizado: Ventaja competitiva, ROI demostrado, referente reconocido.
Importante: Este instrumento evalúa la madurez en gestión de capacitación considerando diferentes realidades organizacionales. No todas las empresas deben alcanzar el nivel más alto; la clave es identificar su situación actual y definir mejoras alcanzables según su contexto, tamaño y recursos disponibles. Ajuste sus respuestas a la realidad de su organización.
No hay respuestas "correctas" o "incorrectas": Cada nivel de madurez es válido según el contexto de su organización. Un nivel Funcional bien ejecutado genera más valor que un nivel Estratégico aspiracional. La honestidad en sus respuestas es fundamental para obtener un diagnóstico útil y recomendaciones verdaderamente aplicables a su realidad.
Cómo responder:
Tiempo: 30-50 minutos
- Tenga a mano: planes, presupuestos, registros de capacitación.
- Idealmente en equipo con RRHH y responsables de capacitación.
- Base sus respuestas en lo que realmente implementan hoy, no en intenciones.
- Complete todas las preguntas para recibir su diagnóstico completo.
Beneficio para profesionales de capacitación: Este diagnóstico le proporciona evidencia objetiva para fundamentar solicitudes de presupuesto, justificar inversiones en capacitación ante la dirección, y contar con una hoja de ruta clara y profesional para el desarrollo de su gestión. Los resultados fortalecen su credibilidad técnica y facilitan la toma de decisiones estratégicas.
Es el inicio de una trayectoria de crecimiento con impacto en las personas, y en los equipos y en cómo tu organización aprende, crece y se transforma.
Consentimiento informado: Participación voluntaria. Datos confidenciales, revisados por Red de Recursos Humanos y OTIC SOFOFA. No se divulgará identidad ni información personal.
Contacto ante dudas: observatorio@redderrhh.com