Título del Estudio: Influencia del Liderazgo Espiritual en la Cultura Organizacional y su Impacto en la Satisfacción Laboral: Un Análisis de los Efectos sobre el Compromiso, Bienestar y Rendimiento Organizacional en Empleados del Sector Público de Puerto Rico
Investigador Principal: Juan José Collazo Negrón, candidato para el Grado de Doctor en Administración de Empresas con Especialización en Gestión Global de Keiser University, División Latina. Este estudio es requisito para obtener el Grado de Doctor.
Co-Investigador o Director de Disertación: Dr. José A. Flecha, Mentor
Invitación a Participar y Descripción del Proyecto
Usted está invitado a participar en un estudio de investigación. La información de este documento le ayudará a decidir si desea participar en el estudio.
Información del Estudio
Soy Juan José Collazo Negrón, candidato para el Grado de Doctor en Administración de Empresas con Especialización en Gestión Global de Keiser University, División Latina. En estos momentos como parte de los requerimientos para obtener el Grado de Doctor me encuentro realizando el estudio titulado: “ Influencia del Liderazgo Espiritual en la Cultura Organizacional y su Impacto en la Satisfacción Laboral: Un Análisis de los Efectos sobre el Compromiso, Bienestar y Rendimiento Organizacional en Empleados del Sector Público de Puerto Rico”. El objetivo de este estudio es investigar si la satisfacción laboral de los empleados en el servicio público de Puerto Rico tiene un impacto positivo significativo con el rendimiento organizacional, bienestar y compromiso organizacional. Además, analizar si la cultura organizacional modera el impacto positivo significativo entre la satisfacción laboral y el rendimiento organizacional, bienestar y compromiso organizacional.
Para participar en este estudio los criterios de inclusión son: ser participantes naturales, hombres o mujeres mayores de 21 años que estén laborando por alrededor de un año o más activamente en el Gobierno de Puerto Rico al momento de recolectar los datos.
Participación Voluntaria
Su participación en este estudio es totalmente voluntaria. Usted puede negarse a participar en esta investigación. Tal negativa no tendrá ninguna consecuencia negativa para usted. Si comienza a participar en la investigación, puede en cualquier momento, por cualquier motivo, interrumpir su participación sin consecuencias negativas. Se requiere que todas las preguntas se respondan para cumplir con el estudio.
Propósito del Estudio
El propósito de este estudio analizar si la cultura organizacional modera el impacto positivo significativo entre la satisfacción laboral y el rendimiento organizacional, bienestar y compromiso organizacional. Además, investigar si la satisfacción laboral de los empleados en el servicio público de Puerto Rico tiene un impacto positivo significativo con el rendimiento organizacional, bienestar y compromiso organizacional en las entidades públicas de Puerto Rico.
Participantes en el estudio
El proceso para completar este estudio es a través de una encuesta abierta con preguntas guías que debe tomar aproximadamente 5 minutos. En este estudio no tendrá ninguna compensación financiera como participante. Para participar en este estudio son participantes naturales, hombres o mujeres mayores de 21 años que estén laborando por alrededor de un año o más activamente en el Gobierno de Puerto Rico al momento de recolectar los datos.
Procedimiento del Estudio
Su participación en responder una encuesta mediante unas preguntas estructuradas que busca conocer cómo se desarrolla la transferencia de conocimiento en las entidades gubernamentales de Puerto Rico. La encuesta es completamente confidencial.
Riesgos y Molestias
El riesgo de este estudio es mínimo, como cansancio breve dentro del proceso de entrevista. Se entiende que los beneficios que podrá generar la investigación son mayores que los riesgos mínimos percibidos.
