INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA: ¿Cómo afectan la diversidad en el Consejo y el reclutamiento al acceso de las mujeres a los puestos de CEO?

En los últimos años, las grandes empresas y en particular las empresas cotizadas han realizado esfuerzos significativos para implementar políticas de igualdad de género y ampliar su base de talento, especialmente en el aumento de la presencia femenina en sus consejos de administración. Sin embargo, a nivel europeo y global, la representación de mujeres en roles de CEO —un ámbito que no está regulado por leyes de paridad de género ni sujeto a cuotas— sigue siendo extremadamente baja, no superando el 10% en la mayoría de los sectores en prácticamente ningún país del mundo.

Este panorama contrasta notablemente con los resultados de múltiples investigaciones que destacan los beneficios tangibles que las empresas obtienen al promover y aplicar un enfoque de gobierno corporativo basado en la diversidad. Estos estudios, desarrollados tanto por nuestra fundación como por diversas universidades internacionales, subrayan la importancia estratégica de estas prácticas.

Específicamente, desde nuestra fundación llevamos a cabo una investigación hace dos años titulado “La percepción de los directivos españoles de la igualdad de género en el ámbito corporativo”. Los resultados revelaron que solo un tercio de los directivos españoles percibe a las mujeres profesionales en plano de igualdad con sus homólogos masculinos.

Partiendo de estos datos, el objetivo de este estudio es proporcionar una comprensión más profunda de cómo las prácticas de diversidad y reclutamiento influyen en el ascenso de las mujeres a posiciones de CEO. Utilizando un enfoque integral y basado en datos, esperamos que los hallazgos ofrezcan percepciones valiosas sobre las barreras estructurales que enfrentan las mujeres para alcanzar el máximo nivel de toma de decisiones, y sugieran estrategias para promover un entorno de liderazgo corporativo más inclusivo y equitativo.

A través de esta investigación, aspiramos no solo a resaltar los desafíos actuales sino también a facilitar soluciones efectivas que promuevan una mejor gobernanza y sustentabilidad, fortaleciendo la competitividad de nuestras empresas en un mercado global cada vez más diverso. Este compromiso con la igualdad de género es esencial para atraer y retener el mejor talento en el mundo corporativo, asegurando la innovación y el crecimiento continuo.

Junto con la colaboración de Morrow Sodali proveedor líder de asesoramiento estratégico y servicios para accionistas, la Universidad Rey Juan Carlos y las empresas de executive search signatarias del “Código de buenas prácticas” para seleción de directiv@s y consejer@s. Con el análisis cuantitativo y cualitativo, debidamente anonimizados, desarrollaremos una investigación con la cual esperamos contribuir al avance del gobierno corporativo en su compromiso con la diversidad e inclusión y cuyos resultados serán presentados en revistas especializadas.

Asimismo, organizaremos eventos de difusión junto con asociaciones, entidades públicas y universidades de los cinco principales países europeos donde se desarrollará la recogida de datos de esta investigación: España, Francia, Alemania, Reino Unido e Italia.

Nos gustaría por ello agradecer y animar su participación, que no le llevará mas de 15 minutos.