Tu voz mejora nuestra seguridad.

Esta encuesta es totalmente confidencial.
Tus respuestas no serán asociadas a tu nombre ni a ningún dato personal.
Te invitamos a responder con sinceridad, ya que tu opinión es clave para fortalecer la cultura de seguridad de nuestra empresa para todas las personas.

El objetivo de esta encuesta es identificar oportunidades de mejora que nos permitan construir un entorno más seguro, justo y colaborativo para todes.

Contestar esta encuesta te tomará menos de 10 minutos.

¡Gracias por participar con honestidad y compromiso!
Datos generales de la persona
La siguiente información nos permitirá comprender mejor los resultados de forma agregada. No será usada para identificar personas individuales.

Question Title

* Nombre (opcional)

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* Edad

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* Área de trabajo

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* Años en la empresa

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* Personas trabajadoras a cargo

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* Confianza en el sistema de reporte y la gestión de incidentes

  1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 3 Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo
Confío en que mi jefatura gestionará adecuadamente un reporte de incidente.
Los informes de incidentes son tomados en serio por la empresa.
Se respeta la confidencialidad al reportar un incidente.
Hay transparencia en el seguimiento de los incidentes reportados.
La empresa valora las contribuciones para mejorar la seguridad.
Las personas trabajadoras con quienes trabajo también confían en los procesos de reporte.
Confío en que los cambios sugeridos por mi o por otras personas trabajadoras serán implementados.
Puedo hablar abiertamente sobre problemas de seguridad sin repercusiones negativas.
En mi equipo, se sostienen conversaciones claras y a tiempo para abordar oportunidades de mejora en seguridad.

Question Title

* Sensaciones personales ante el reporte de incidentes

  1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 3 Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo
Reportar un incidente puede perjudicar mi evaluación de desempeño.
Siento temor de enfrentar consecuencias negativas por reportar un incidente.
Percibo presión por parte de otras personas trabajadoras para no reportar ciertos incidentes.
He presenciado represalias hacia alguien por haber reportado un incidente.
Las jefaturas enfrentan presiones para ocultar incidentes.
He evitado reportar un incidente por temor a ser malinterpretado.
Hay un ambiente de temor que impide reportar incidentes.
Reportar un incidente podría afectar mis posibilidades de crecimiento profesional.

Question Title

* Percepción sobre la comunicación en temas de seguridad

  1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 3 Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo
Los canales para reportar incidentes son claros y accesibles.
Estoy familiarizado con el proceso para reportar un incidente de seguridad.
Existe retroalimentación adecuada cuando reportas un incidente.
Hay suficiente información sobre la importancia de reportar incidentes.
Las jefaturas comunican de manera efectiva los riesgos relacionados con la seguridad.
La empresa comunica adecuadamente los resultados de las investigaciones de incidentes.
Se fomenta una comunicación abierta sobre la seguridad.
Las reuniones sobre seguridad son efectivas para mejorar la comunicación.
Cuando ocurre un incidente, se entregan suficientes detalles para investigarlo bien y evitar que vuelva a ocurrir.
Estoy al tanto de los incidentes y las lecciones aprendidas que ocurren en otras áreas de la organización.

Question Title

* Relaciones de apoyo y colaboración en seguridad

  1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 3 Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo
Siento el respaldo de mi equipo cuando reporto un incidente.
Las jefaturas apoyan activamente a las personas en temas de seguridad.
Existe un buen nivel de cooperación entre los personas trabajadoras y las jefaturas en temas de seguridad.
Las personas trabajadoras se ayudan mutuamente para prevenir incidentes.
las jefaturas se preocupan por el bienestar de las personas trabajadoras.
La relación entre los distintos niveles jerárquicos fomenta un ambiente seguro.
La cultura laboral en la empresa promueve relaciones saludables y abiertas.
He notado conflictos o tensiones que afectan el reporte de incidentes.

Question Title

* Percepción sobre la cultura de seguridad en la organización

  1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 3 Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo
La seguridad es una prioridad para la empresa.
Los incidentes se investigan de manera justa y objetiva.
La empresa fomenta una cultura de aprendizaje a partir de los incidentes.
Se reconoce el esfuerzo de las personas trabajadoras por mantener un ambiente seguro.
Los procedimientos actuales de seguridad son adecuados.
He recibido capacitación suficiente sobre cómo reportar incidentes.
Los incidentes se reportan más ahora que en el pasado.
Me siento a gusto participando con algún tema o comentario de seguridad al comenzar una reunión.

Question Title

* Tu propuesta para mejorar
A continuación, encontrarás tres posibles mejoras para cada uno de los siguientes aspectos del sistema de reporte de incidentes.
Por favor, jerarquiza las afirmaciones del 1 al 3, siendo:

1 = la mejora más prioritaria para ti
2 = segunda en prioridad
3 = tercera en prioridad

Utiliza las flechas (arriba-abajo) para jerarquizar las mejoras.

1. Confianza
Confianza en el sistema de reporte y la gestión de incidentes

Question Title

* 2. Temor
Percepción sobre barreras al reporte de incidentes

Question Title

* 3. Comunicación
Percepción sobre la comunicación en temas de seguridad

Question Title

* 4. Relaciones
Relaciones de apoyo y colaboración en seguridad

Question Title

* 5. Cultura de Seguridad
Percepción sobre la cultura de seguridad en la organización

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