Objetivo: Conocer el nivel de madurez de las organizaciones con relación a políticas de Derechos Humanos y criterios de ESG.

Instrucciones: Responda las siguientes preguntas de manera objetiva, seleccionando la opción que mejor represente la realidad de su organización en cuanto a las prácticas de DDHH. Esta encuesta es anónima.

Escala de evaluación:

No iniciado La práctica no se implementa o se implementa de manera inconsistente.
Implementación en vías de desarrollo La práctica se implementa parcialmente con algunos elementos básicos en su lugar. No existe certeza sobre su funcionamiento.
Implementación parcialmente aceptada Existe una implementación consistente, formalizada mediante documentación básica. No llega a ser una práctica robusta.
Desarrollada La práctica se implementa de manera consistente con un enfoque formal, documentación completa y monitoreo regular. Cumple con prácticas aceptables según normas de locales.
Práctica madura La práctica se implementa de manera consistente con un enfoque global, basado en normativa y estándares internacionales, como la Declaración Universal de Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Existe documentación completa y monitoreo regular.
Sección 1: Autoevaluación

Question Title

* ¿Qué tan desarrollada está la Política de Derechos Humanos de tu empresa?

Question Title

* ¿Posee un Código de Ética/conducta con compromiso de cumplimiento de Derechos Humanos?

Question Title

* ¿Realizan comunicación de prácticas de DDHH a los colaboradores, proveedores y demás Partes Interesadas?

Question Title

* Indicar las temáticas en Derechos Humanos abordadas en la empresa, relacionadas con diversidad, igualdad de género, no discriminación y grupos vulnerables:

Question Title

* Indicar las temáticas en Derechos Humanos abordadas en la empresa, relacionadas con el derecho al trabajo:

Question Title

* Indicar las temáticas en Derechos Humanos abordadas en la empresa, relacionadas con buenas prácticas ambientales (protección del ambiente, evaluación del impacto ambiental, cambio climático, entre otros):

Question Title

* ¿Posee una línea ética disponible para todos los socios de negocios (colaboradores, proveedores y demás Partes Interesadas) que permita recibir denuncias sobre afectaciones a derechos humanos? (Ej. trabajo forzoso o prácticas discriminatorias)

Question Title

* ¿La empresa realiza capacitaciones en materia de Derechos Humanos para la Alta Dirección y el personal?

Question Title

* ¿Y para los socios de negocios o terceros?

Question Title

* ¿La empresa cuenta con mecanismos de debida diligencia (búsqueda de antecedentes) para evaluar sus decisiones con respecto a los Derechos Humanos en relación con los trabajadores/as?

Question Title

* ¿Y para evaluar sus decisiones relacionadas con proveedores/as?

Question Title

* ¿Y para evaluar sus decisiones relacionadas con consumidores/clientes?

Question Title

* ¿Se ponderan positivamente al momento de preseleccionar a personas trabajadoras criterios como nacionalidad, género, origen étnico, color, religión, idioma, etc.?

Question Title

* ¿Cuenta con indicadores para medir la igualdad de oportunidades en materia de género?

Question Title

* Si tuviese que calificar genéricamente el grado de madurez de su empresa en materia de Derechos Humanos en una escala del 1 al 5, ¿qué puntaje le atribuiría siendo 1 “no iniciado” y 5 “práctica madura”?

Sección 2: Datos de segmentación

Question Title

* Indicá el tamaño de tu empresa de acuerdo con la cantidad de colaboradores:

Question Title

* Seleccioná la industria a la que mejor se ajuste tu empresa:

Question Title

* País

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