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Plantilla de encuesta sobre igualdad y diversidad de género en el trabajo de Lean In y SurveyMonkey
1.
¿Cuál es tu grado de satisfacción con tu puesto actual?
Muy satisfecho/a/e
Algo satisfecho/a/e
Algo insatisfecho/a/e
Muy insatisfecho/a/e
2.
En esta organización, ¿consideras que las mujeres tienen más, menos o las mismas oportunidades de crecimiento profesional que los hombres?
Las mujeres tienen más oportunidades que los hombres
Las mujeres tienen menos oportunidades que los hombres
Las mujeres y los hombres tienen casi las mismas oportunidades
3.
¿Alguna vez has sentido que tu género ha sido un factor que te hizo perder alguno de los siguientes beneficios en esta organización?
Sí
No
Una asignación importante
Sí
No
Un aumento
Sí
No
Un ascenso
Sí
No
4.
¿Alguna vez has enfrentado discriminación, hostilidad o microagresiones en esta organización debido a tu sexo/género?
Sí
No
5.
¿Qué tan prioritarias son la diversidad de género, la equidad y la inclusión para tu director/a/e ejecutivo/a/e o presidente/a?
Son una prioridad esencial
Son una prioridad importante, pero no esencial
No son tan importantes
No son nada importantes
6.
¿Qué tan prioritarias son la diversidad, la equidad y la inclusión de género para tu gerente directo/a/e?
Son una prioridad esencial
Son una prioridad importante, pero no esencial
No son tan importantes
No son nada importantes
7.
¿Qué tan prioritarias son la diversidad, la equidad y la inclusión de género para ti?
Son una prioridad esencial
Son una prioridad importante, pero no esencial
No son tan importantes
No son nada importantes
8.
Tomando en cuenta las iniciativas de esta organización para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión de género, deberíamos:
Hacer más que lo que estamos haciendo ahora
Hacer menos que lo que estamos haciendo ahora
Hacer casi lo mismo que estamos haciendo ahora
9.
¿Crees que los programas del lugar de trabajo diseñados para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión de género (por ejemplo, el desarrollo de liderazgo, los programas de mentoría específicos, los grupos de redes de mujeres y minorías de género) son:
En su mayoría, algo bueno
En su mayoría, algo malo
Ni buenos ni malos
10.
¿En cuál de los siguientes programas de apoyo o flexibilidad en el trabajo has participado o usado en esta organización? Selecciona todas las opciones que correspondan.
Jornadas de medio tiempo
Jornadas reducidas (p. ej., salir temprano del trabajo)
Trabajo a distancia o desde casa
Programas de trabajo compartido
Licencias o periodos sabáticos
Licencia por maternidad
Licencia por paternidad
Políticas de licencia extendida por maternidad
Políticas de licencia extendida por paternidad
Programa para facilitar la transición antes, durante y después de la licencia por maternidad/paternidad
Servicios de cuidado infantil internos o externos subsidiados
Grupo para padres/madres patrocinado por la empresa
Servicios para niños enfermos (p. ej., clínica en las instalaciones)
Otra respuesta (especifica)
Ninguna de las opciones anteriores
11.
¿Qué tanto te preocupa que aprovechar las condiciones laborales flexibles en tu trabajo (por ejemplo, las licencias pagadas, el trabajo desde casa, los horarios flexibles) te impidan alcanzar tus objetivos profesionales?
Me preocupa mucho
Me preocupa un poco
No me preocupa tanto
No me preocupa nada
12.
Si decidieras dejar de trabajar por seis meses o más para atender un asunto familiar, ¿en qué medida crees que esto afectaría tu posición en el trabajo?
Afectaría mucho mi posición en el trabajo
Afectaría algo mi posición en el trabajo
No habría mucha diferencia
13.
¿Tienes hijos menores de 18 años?
Sí
No
Progreso actual:
0 de 23 respondidas