Plantilla de encuesta sobre igualdad y diversidad de género en el trabajo de Lean In y SurveyMonkey

Question Title

* 1. ¿Tienes hijos menores de 18 años?

Sí

Question Title

* 2. Si decidieras dejar de trabajar por seis meses o más para atender un asunto familiar, ¿en qué medida crees que esto afectaría tu posición en el trabajo?

Afectaría mucho mi posición en el trabajo

Afectaría algo mi posición en el trabajo

No habría mucha diferencia

Question Title

* 3. ¿Qué tanto te preocupa que aprovechar las condiciones laborales flexibles en tu trabajo (por ejemplo, las licencias pagadas, el trabajo desde casa, los horarios flexibles) te impidan alcanzar tus objetivos profesionales?

Me preocupa mucho

Me preocupa un poco

No me preocupa tanto

No me preocupa nada

Question Title

* 4. ¿En cuál de los siguientes programas de apoyo o flexibilidad en el trabajo has participado o usado en esta organización? Selecciona todas las opciones que correspondan.

Jornadas de medio tiempo

Jornadas reducidas (p. ej., salir temprano del trabajo)

Trabajo a distancia o desde casa

Programas de trabajo compartido

Licencias o periodos sabáticos

Licencia por maternidad

Licencia por paternidad

Políticas de licencia extendida por maternidad

Políticas de licencia extendida por paternidad

Programa para facilitar la transición antes, durante y después de la licencia por maternidad/paternidad

Servicios de cuidado infantil internos o externos subsidiados

Grupo para padres/madres patrocinado por la empresa

Servicios para niños enfermos (p. ej., clínica en las instalaciones)

Otra respuesta (especifica)

Ninguna de las opciones anteriores

Question Title

* 5. ¿Crees que los programas del lugar de trabajo diseñados para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión de género (por ejemplo, el desarrollo de liderazgo, los programas de mentoría específicos, los grupos de redes de mujeres y minorías de género) son:

En su mayoría, algo bueno

En su mayoría, algo malo

Ni buenos ni malos

Question Title

* 6. Tomando en cuenta las iniciativas de esta organización para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión de género, deberíamos:

Hacer más que lo que estamos haciendo ahora

Hacer menos que lo que estamos haciendo ahora

Hacer casi lo mismo que estamos haciendo ahora

Question Title

* 7. ¿Qué tan prioritarias son la diversidad, la equidad y la inclusión de género para ti?

Son una prioridad esencial

Son una prioridad importante, pero no esencial

No son tan importantes

No son nada importantes

Question Title

* 8. ¿Qué tan prioritarias son la diversidad, la equidad y la inclusión de género para tu gerente directo/a/e?

Son una prioridad esencial

Son una prioridad importante, pero no esencial

No son tan importantes

No son nada importantes

Question Title

* 9. ¿Qué tan prioritarias son la diversidad de género, la equidad y la inclusión para tu director/a/e ejecutivo/a/e o presidente/a?

Son una prioridad esencial

Son una prioridad importante, pero no esencial

No son tan importantes

No son nada importantes

Question Title

* 10. ¿Alguna vez has enfrentado discriminación, hostilidad o microagresiones en esta organización debido a tu sexo/género?

Sí

Question Title

* 11. ¿Alguna vez has sentido que tu género ha sido un factor que te hizo perder alguno de los siguientes beneficios en esta organización?

	Sí	No
Una asignación importante	Una asignación importante Sí	Una asignación importante No
Un aumento	Un aumento Sí	Un aumento No
Un ascenso	Un ascenso Sí	Un ascenso No

Question Title

* 12. En esta organización, ¿consideras que las mujeres tienen más, menos o las mismas oportunidades de crecimiento profesional que los hombres?

Las mujeres tienen más oportunidades que los hombres

Las mujeres tienen menos oportunidades que los hombres

Las mujeres y los hombres tienen casi las mismas oportunidades

Question Title

* 13. ¿Cuál es tu grado de satisfacción con tu puesto actual?

Muy satisfecho/a/e

Algo satisfecho/a/e

Algo insatisfecho/a/e

Muy insatisfecho/a/e