Cuestionario de IA: Liderazgo y Habilidades

Objetivo del estudio

El presente cuestionario es el punto de partida de la 3ª edición del Estudio de Transformación Digital realizado entre el 2018 y 2021. Si bien en esta ocasión esta más centrado en la Inteligencia Artificial que tiene un carácter más disruptivo y difuso. Esta encuesta pretende analizarlas diferentes prácticas de las empresas españolas, comparándolas con los resultados obtenidos en los otros dos estudios.

-Determinar las claves del éxito de las empresas más exitosas y los factores que contribuyen al éxito en la implantación de las nuevas de transformación digital que supone la IA.

Los objetivos del estudio son:

-Determinar las nuevas tendencias en Gestión del Talento para el desarrollo profesional y organizativo.

-Establecer un nuevo Índice de Transformación Digital, utilizando un rango del 1 al 100.

Instrucciones para la cumplimentación

En el cuestionario adjunto planteamos 20 preguntas relacionadas con nuestro modelo INNORED para obtener un índice de Transformación Digital por organización, que surge a partir de las variables más significativas de los dos últimos estudios.

La participación es totalmente voluntaria y confidencial.

Respuestas cuantitativas

Para contestar a cada una de las preguntas del cuestionario ofrecemos diez opciones según el grado de acuerdo respecto a la cuestión planteada. Siendo 1 el más en desacuerdo y 10 el más de acuerdo con lo que se te plantea. Si desconoces la situación reflejada, puedes escoger la opción NS/NC (No sabe/No contesta)

Primero deberás contestar “Actual” pensando en cómo están las cosas en estos momentos.

Después contestar “Deseado” pensando en la situación ideal (cómo deberían ser las cosas, o cómo te gustaría que fuesen).

Respuestas cualitativas

Incluimos preguntas abiertas para que puedas añadir comentarios si lo deseas. Nos serán de gran ayuda.

Aprovechamos la ocasión para agradecer tu colaboración.

Question Title

* 1. Nombre y Apellidos

Question Title

* 2. Nombre de la empresa

Question Title

* 3. Sector

Question Title

* 4. Número de trabajadores aproximado

1-10

11-100

101-500

501-1.000

1001-50.000

>50.001

Question Title

* 5. Cargo que desempeñas

Question Title

* 6. Email

Question Title

* 7. Número de teléfono

Question Title

* 8. País

Question Title

* 9. La Transformación Digital que implica la IA es un tema estratégico en mi organización. Las líneas estratégicas son claras y compartidas por la mayoría de los directivos/as.

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Question Title

* 10. En la estrategia de Transformación Digital, desde RRHH, se tiene en cuenta a las personas, sus habilidades y su impacto en la cultura organizativa.

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* 11. Mediante formación, planes acción o desempeño se potencian nuevos comportamientos de liderazgo que promueven la innovación, el desarrollo de personas y la transformación digital.

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* 12. La dirección ha involucrado a los líderes y a los diferentes colectivos en el diseño de la Transformación Digital.

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* 13. Se forma a los directivos/as y mandos en habilidades relacionadas con los procesos, tecnologías y herramientas de IA.

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* 14. ¿Qué otras acciones se están haciendo para facilitar el rol de impulsor del cambio digital a directivos/as, mandos y agentes cambio?

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* 15. Se crean equipos participativos para impulsar los procesos de innovación digital mediante la IA.

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* 16. Se potencia el aprendizaje colaborativo para desarrollar las habilidades y difundir las mejores prácticas relacionadas con la IA, además de realizar acciones de formación tradicionales.

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* 17. Se promueve la participación de los empleados en la creación, implementación y uso de las herramientas digitales y la IA.

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* 18. Se ponen en marcha numerosos proyectos de IA, en todas las áreas organizativas de forma descentralizada, que buscan mejorar la productividad, automatizar e innovar en los procesos.

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* 19. En todas las áreas de la organización, se analizan constantemente las nuevas tecnologías digitales en el mercado (vigilancia tecnológica para la innovación) y su impacto en la organización.

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* 20. ¿Cómo se involucra a todos los profesionales y áreas organizativas para que participen de forma activa en esta transformación?

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* 21. Se crean perfiles de habilidades digitales para guiar los programas de formación y desarrollo, especialmente en las áreas dónde la IA impactará de forma más relevante.

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* 22. Se evalúa y se incentiva la evolución de las habilidades y competencias relacionadas con la digitalización que son relevantes para el desempeño profesional.

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* 23. Comunicamos con claridad la estrategia digital de la IA y como impacta en diferentes colectivos y en sus habilidades.

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* 24. Se favorece la gestión del conocimiento de nuevas prácticas y habilidades, compartiendo información y documentos relevantes para la adopción de la IA.

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* 25. El desarrollo de habilidades se basa en analizar la información relevante del entorno y las tendencias de forma colaborativa.

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* 26. ¿Qué iniciativas se ponen en marcha para gestionar el talento, basándonos en habilidades y competencias, mediante formación, herramientas sociales colaborativas, desempeño o aprendizaje social?

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* 27. La estrategia de Transformación Digital y el uso de la IA permitirá diferenciar a la organización de sus competidores por su productividad, eficiencia, nuevos productos...

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* 28. La estrategia de digitalización busca impactar positivamente en el bienestar de los colaboradores, facilitando su adaptación al cambio.

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* 29. El impacto de la digitalización nos ayudará a encontrar nuevos nichos de mercado, nuevas líneas de negocio, mejorar las ya existentes y generar mayores ventas e ingresos.

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* 30. Se está optimizando la productividad interna, automatización y eficiencia gracias al uso de herramientas digitales relacionadas con la IA.

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* 31. La digitalización del trabajo nos permite tener más tiempo y recursos para realizar trabajo de más valor añadido.

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* 32. ¿Cómo se están midiendo los resultados aportados por la IA? ¿Los resultados se están midiendo cuantitativa o cualitativamente? ¿Qué tipos de resultados estamos obteniendo o vamos a obtener?

Cuestionario de IA: Liderazgo y Habilidades

Objetivo del estudio

Question Title

* 1. Nombre y Apellidos

Question Title

* 2. Nombre de la empresa

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* 3. Sector

Question Title

* 4. Número de trabajadores aproximado

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* 5. Cargo que desempeñas

Question Title

* 6. Email

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* 7. Número de teléfono

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* 8. País

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* 9. La Transformación Digital que implica la IA es un tema estratégico en mi organización. Las líneas estratégicas son claras y compartidas por la mayoría de los directivos/as.

Question Title

* 10. En la estrategia de Transformación Digital, desde RRHH, se tiene en cuenta a las personas, sus habilidades y su impacto en la cultura organizativa.

Question Title

* 11. Mediante formación, planes acción o desempeño se potencian nuevos comportamientos de liderazgo que promueven la innovación, el desarrollo de personas y la transformación digital.

Question Title

* 12. La dirección ha involucrado a los líderes y a los diferentes colectivos en el diseño de la Transformación Digital.

Question Title

* 13. Se forma a los directivos/as y mandos en habilidades relacionadas con los procesos, tecnologías y herramientas de IA.

Question Title

* 14. ¿Qué otras acciones se están haciendo para facilitar el rol de impulsor del cambio digital a directivos/as, mandos y agentes cambio?

Question Title

* 15. Se crean equipos participativos para impulsar los procesos de innovación digital mediante la IA.

Question Title

* 16. Se potencia el aprendizaje colaborativo para desarrollar las habilidades y difundir las mejores prácticas relacionadas con la IA, además de realizar acciones de formación tradicionales.

Question Title

* 17. Se promueve la participación de los empleados en la creación, implementación y uso de las herramientas digitales y la IA.

Question Title

* 18. Se ponen en marcha numerosos proyectos de IA, en todas las áreas organizativas de forma descentralizada, que buscan mejorar la productividad, automatizar e innovar en los procesos.

Question Title

* 19. En todas las áreas de la organización, se analizan constantemente las nuevas tecnologías digitales en el mercado (vigilancia tecnológica para la innovación) y su impacto en la organización.

Question Title

* 20. ¿Cómo se involucra a todos los profesionales y áreas organizativas para que participen de forma activa en esta transformación?

Question Title

* 21. Se crean perfiles de habilidades digitales para guiar los programas de formación y desarrollo, especialmente en las áreas dónde la IA impactará de forma más relevante.

Question Title

* 22. Se evalúa y se incentiva la evolución de las habilidades y competencias relacionadas con la digitalización que son relevantes para el desempeño profesional.

Question Title

* 23. Comunicamos con claridad la estrategia digital de la IA y como impacta en diferentes colectivos y en sus habilidades.

Question Title

* 24. Se favorece la gestión del conocimiento de nuevas prácticas y habilidades, compartiendo información y documentos relevantes para la adopción de la IA.

Question Title

* 25. El desarrollo de habilidades se basa en analizar la información relevante del entorno y las tendencias de forma colaborativa.

Question Title

* 26. ¿Qué iniciativas se ponen en marcha para gestionar el talento, basándonos en habilidades y competencias, mediante formación, herramientas sociales colaborativas, desempeño o aprendizaje social?

Question Title

* 27. La estrategia de Transformación Digital y el uso de la IA permitirá diferenciar a la organización de sus competidores por su productividad, eficiencia, nuevos productos...

Question Title

* 28. La estrategia de digitalización busca impactar positivamente en el bienestar de los colaboradores, facilitando su adaptación al cambio.

Question Title

* 29. El impacto de la digitalización nos ayudará a encontrar nuevos nichos de mercado, nuevas líneas de negocio, mejorar las ya existentes y generar mayores ventas e ingresos.

Question Title

* 30. Se está optimizando la productividad interna, automatización y eficiencia gracias al uso de herramientas digitales relacionadas con la IA.

Question Title

* 31. La digitalización del trabajo nos permite tener más tiempo y recursos para realizar trabajo de más valor añadido.

Question Title

* 32. ¿Cómo se están midiendo los resultados aportados por la IA? ¿Los resultados se están midiendo cuantitativa o cualitativamente? ¿Qué tipos de resultados estamos obteniendo o vamos a obtener?

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* 33. Utiliza este espacio para escribir qué áreas de gestión del talento, a tu juicio, se deben potenciar para impulsar la adopción exitosa de la IA.