Salir Innovación en Formación y Desarrollo en las Organizaciones 2023 Esta encuesta está orientada a profesionales de L&D en las organizaciones Rellena la encuesta y participa en el sorteo de un ejemplar del libro de Moonshot Thinking de Iván Bofarull Question Title * 1. Tu correo electrónico corporativo Question Title * 2. ¿Cuál es el nombre de tu organización? Question Title * 3. ¿Cuál es tu cargo? Question Title * 4. ¿Aproximadamente, a cuántos empleados da servicio el área de formación de tu organización? Menos de 50 De 51 a 250 De 251 a 1.000 De 1.001 a 5.000 De 5.001 a 25.000 Más de 25.000 Question Title * 5. ¿Cuáles son las principales prioridades de vuestra estrategia de Formación & Desarrollo para el próximo año? Top Prioridad Prioridad media Prioridad Baja No es una prioridad Formación sobre cumplimiento y normativa Formación sobre cumplimiento y normativa Top Prioridad Formación sobre cumplimiento y normativa Prioridad media Formación sobre cumplimiento y normativa Prioridad Baja Formación sobre cumplimiento y normativa No es una prioridad Desarrollo profesional Desarrollo profesional Top Prioridad Desarrollo profesional Prioridad media Desarrollo profesional Prioridad Baja Desarrollo profesional No es una prioridad Upskilling & Reskilling Upskilling & Reskilling Top Prioridad Upskilling & Reskilling Prioridad media Upskilling & Reskilling Prioridad Baja Upskilling & Reskilling No es una prioridad Onboarding & Reboarding Onboarding & Reboarding Top Prioridad Onboarding & Reboarding Prioridad media Onboarding & Reboarding Prioridad Baja Onboarding & Reboarding No es una prioridad Cultura de aprendizaje Cultura de aprendizaje Top Prioridad Cultura de aprendizaje Prioridad media Cultura de aprendizaje Prioridad Baja Cultura de aprendizaje No es una prioridad Transformación empresarial Transformación empresarial Top Prioridad Transformación empresarial Prioridad media Transformación empresarial Prioridad Baja Transformación empresarial No es una prioridad Mejoras y cambios relacionados con el negocio (Producto, procesos, etc.) Mejoras y cambios relacionados con el negocio (Producto, procesos, etc.) Top Prioridad Mejoras y cambios relacionados con el negocio (Producto, procesos, etc.) Prioridad media Mejoras y cambios relacionados con el negocio (Producto, procesos, etc.) Prioridad Baja Mejoras y cambios relacionados con el negocio (Producto, procesos, etc.) No es una prioridad Desarrollo personal Desarrollo personal Top Prioridad Desarrollo personal Prioridad media Desarrollo personal Prioridad Baja Desarrollo personal No es una prioridad Question Title * 6. ¿Cuál es la eficacia de vuestra estrategia de Formación & Desarrollo en las siguientes áreas? Muy efectiva Efectiva Nada efectiva No aplica Formación sobre cumplimiento y normativa Formación sobre cumplimiento y normativa Muy efectiva Formación sobre cumplimiento y normativa Efectiva Formación sobre cumplimiento y normativa Nada efectiva Formación sobre cumplimiento y normativa No aplica Desarrollo profesional Desarrollo profesional Muy efectiva Desarrollo profesional Efectiva Desarrollo profesional Nada efectiva Desarrollo profesional No aplica Upskilling & Reskilling Upskilling & Reskilling Muy efectiva Upskilling & Reskilling Efectiva Upskilling & Reskilling Nada efectiva Upskilling & Reskilling No aplica Onboarding & Reboarding Onboarding & Reboarding Muy efectiva Onboarding & Reboarding Efectiva Onboarding & Reboarding Nada efectiva Onboarding & Reboarding No aplica Cultura de aprendizaje Cultura de aprendizaje Muy efectiva Cultura de aprendizaje Efectiva Cultura de aprendizaje Nada efectiva Cultura de aprendizaje No aplica Transformación empresarial Transformación empresarial Muy efectiva Transformación empresarial Efectiva Transformación empresarial Nada efectiva Transformación empresarial No aplica Mejora y cambio empresarial (es decir, producto, procesos, etc.) Mejora y cambio empresarial (es decir, producto, procesos, etc.) Muy efectiva Mejora y cambio empresarial (es decir, producto, procesos, etc.) Efectiva Mejora y cambio empresarial (es decir, producto, procesos, etc.) Nada efectiva Mejora y cambio empresarial (es decir, producto, procesos, etc.) No aplica Desarrollo personal Desarrollo personal Muy efectiva Desarrollo personal Efectiva Desarrollo personal Nada efectiva Desarrollo personal No aplica Question Title * 7. ¿Cómo de avanzada está la ejecución de los siguientes puntos en tu función de Formación y Desarrollo? Muy avanzada Avanzada Empezando En planificación No iniciados Automatizar y escalar la formación mediante la tecnología Automatizar y escalar la formación mediante la tecnología Muy avanzada Automatizar y escalar la formación mediante la tecnología Avanzada Automatizar y escalar la formación mediante la tecnología Empezando Automatizar y escalar la formación mediante la tecnología En planificación Automatizar y escalar la formación mediante la tecnología No iniciados Ofrecer formación personalizada en función de los objetivos personales, de desarrollo profesional y operativos. Ofrecer formación personalizada en función de los objetivos personales, de desarrollo profesional y operativos. Muy avanzada Ofrecer formación personalizada en función de los objetivos personales, de desarrollo profesional y operativos. Avanzada Ofrecer formación personalizada en función de los objetivos personales, de desarrollo profesional y operativos. Empezando Ofrecer formación personalizada en función de los objetivos personales, de desarrollo profesional y operativos. En planificación Ofrecer formación personalizada en función de los objetivos personales, de desarrollo profesional y operativos. No iniciados Medir el impacto de la formación en el desempeño y productiviad Medir el impacto de la formación en el desempeño y productiviad Muy avanzada Medir el impacto de la formación en el desempeño y productiviad Avanzada Medir el impacto de la formación en el desempeño y productiviad Empezando Medir el impacto de la formación en el desempeño y productiviad En planificación Medir el impacto de la formación en el desempeño y productiviad No iniciados Aproximación innovadora en la formación impartida Aproximación innovadora en la formación impartida Muy avanzada Aproximación innovadora en la formación impartida Avanzada Aproximación innovadora en la formación impartida Empezando Aproximación innovadora en la formación impartida En planificación Aproximación innovadora en la formación impartida No iniciados Ejecución de la formación en torno a las prioridades estratégicas de la empresa Ejecución de la formación en torno a las prioridades estratégicas de la empresa Muy avanzada Ejecución de la formación en torno a las prioridades estratégicas de la empresa Avanzada Ejecución de la formación en torno a las prioridades estratégicas de la empresa Empezando Ejecución de la formación en torno a las prioridades estratégicas de la empresa En planificación Ejecución de la formación en torno a las prioridades estratégicas de la empresa No iniciados Question Title * 8. ¿Cuántos años lleva tu equipo de Formación y Desarrollo utilizando tecnologías de aprendizaje? Menos de un año De 1 a 3 años De 3 a 5 años De 5 a 10 años Más de 10 años Question Title * 9. ¿Qué tan avanzado está el uso que haces de la tecnología para apoyar la experiencia de aprendizaje? Muy avanzada Avanzada Empezando En planificación No iniciados Plataformas elearning Plataformas elearning Muy avanzada Plataformas elearning Avanzada Plataformas elearning Empezando Plataformas elearning En planificación Plataformas elearning No iniciados Formación Social y Colaborativa Formación Social y Colaborativa Muy avanzada Formación Social y Colaborativa Avanzada Formación Social y Colaborativa Empezando Formación Social y Colaborativa En planificación Formación Social y Colaborativa No iniciados Formación adaptativa y personalizada Formación adaptativa y personalizada Muy avanzada Formación adaptativa y personalizada Avanzada Formación adaptativa y personalizada Empezando Formación adaptativa y personalizada En planificación Formación adaptativa y personalizada No iniciados Campañas de marketing para la formación Campañas de marketing para la formación Muy avanzada Campañas de marketing para la formación Avanzada Campañas de marketing para la formación Empezando Campañas de marketing para la formación En planificación Campañas de marketing para la formación No iniciados Coaching, mentoring and feed-back Coaching, mentoring and feed-back Muy avanzada Coaching, mentoring and feed-back Avanzada Coaching, mentoring and feed-back Empezando Coaching, mentoring and feed-back En planificación Coaching, mentoring and feed-back No iniciados Mobile learning Mobile learning Muy avanzada Mobile learning Avanzada Mobile learning Empezando Mobile learning En planificación Mobile learning No iniciados Learning chat-bots Learning chat-bots Muy avanzada Learning chat-bots Avanzada Learning chat-bots Empezando Learning chat-bots En planificación Learning chat-bots No iniciados Question Title * 10. ¿El clima económico está provocando cambios en la inversión en nuevos proyectos o soluciones de aprendizaje digital en 2023? Acelerando la inversión Ningún cambio Retrasando la inversión Inversión detenida Question Title * 11. ¿Cómo piensas dotar de recursos a los proyectos de Formación y Desarrollo el próximo año? Usar más Seguirá igual Usar menos No aplica Subcontratación de proyectos a proveedores externos/agencias Subcontratación de proyectos a proveedores externos/agencias Usar más Subcontratación de proyectos a proveedores externos/agencias Seguirá igual Subcontratación de proyectos a proveedores externos/agencias Usar menos Subcontratación de proyectos a proveedores externos/agencias No aplica Contratación de empleados a tiempo completo Contratación de empleados a tiempo completo Usar más Contratación de empleados a tiempo completo Seguirá igual Contratación de empleados a tiempo completo Usar menos Contratación de empleados a tiempo completo No aplica Acudir al mercado interno de talentos Acudir al mercado interno de talentos Usar más Acudir al mercado interno de talentos Seguirá igual Acudir al mercado interno de talentos Usar menos Acudir al mercado interno de talentos No aplica Colaborando con empleados expertos (S.M.E) de la organización Colaborando con empleados expertos (S.M.E) de la organización Usar más Colaborando con empleados expertos (S.M.E) de la organización Seguirá igual Colaborando con empleados expertos (S.M.E) de la organización Usar menos Colaborando con empleados expertos (S.M.E) de la organización No aplica Reorganizando el equipo actual de formación y desarrollo Reorganizando el equipo actual de formación y desarrollo Usar más Reorganizando el equipo actual de formación y desarrollo Seguirá igual Reorganizando el equipo actual de formación y desarrollo Usar menos Reorganizando el equipo actual de formación y desarrollo No aplica Question Title * 12. ¿Podemos contactarte para enviar info de productos, servicios, noticias, promociones y sorteos a través de correos electrónicos u otros medios? Sí No Page1 / 1 100% of survey complete. Listo
