1.¿Qué tan importante es para ti que tu empleador tenga políticas sobre inclusión de género?

Muy importante

Algo importante

No tan importante

Nada importante

2.¿Cuáles de las siguientes actividades (si las hay) se fomentan en tu lugar de trabajo? Selecciona todas las opciones que correspondan.

Compartir pronombres

Política sobre sanitarios inclusivos

Sanitarios neutros

Etiquetas con pronombres

Grupos de recursos para empleados

Políticas o prácticas de diversidad e inclusión

Ninguna de las opciones anteriores

3.En general, ¿dirías que tu empleador hace demasiado, muy poco o lo que es adecuado para apoyar a las personas transgénero o no binarias?

Demasiado

Muy poco

Lo que es adecuado

4.Algunas personas no binarias pueden usar pronombres neutrales en cuanto al género, como “elle” en lugar de “él” o “ella”. ¿Qué tan familiarizado/a/e estás con el uso de pronombres de género neutro para describir a alguien?

Muy familiarizado/a/e

Algo familiarizado/a/e

No tan familiarizado/a/e

Nada familiarizado/a/e

5.¿Qué tan difícil sería para ti usar pronombres de género neutro para referirte a alguien que te lo pidió?

Muy difícil

Algo difícil

No tan difícil

Nada difícil

6.¿Eres transgénero?

Sí

No

Estoy averiguándolo

Prefiero no responder