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* 1. ¿Qué tan cómodo/a/e te sientes al expresar tus inquietudes a tu supervisor/a/e?

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* 2. ¿Te gustaría interactuar más, menos o en la misma medida que actualmente interactúas con tu supervisor/a/e?

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* 3. ¿Qué tan claro explica tu supervisor/a/e los planes comerciales de la empresa?

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* 4. Cuando las decisiones o los objetivos cambian, ¿con qué frecuencia tu supervisor/a/e te explica los motivos?

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* 5. ¿Qué tan realistas son las expectativas de tu supervisor/a/e?

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* 6. ¿Qué tan eficiente es tu supervisor/a/e al usar los recursos de la empresa?

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* 7. ¿Qué tan bien tu supervisor/a/e maneja los problemas que enfrentan los empleados?

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* 8. ¿Cuál es el nivel de compromiso de tu supervisor/a/e para hacer de la empresa un lugar más agradable para trabajar?

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* 9. ¿Qué tan bien coinciden las prioridades de tu supervisor/a/e con los objetivos de la empresa?

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