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Plantilla de encuesta sobre el desempeño del supervisor

1.
En una escala del 0 al 10,
¿Qué tan probable es que recomiendes tu supervisor/a a tus amigos, compañeros de trabajo o familiares?
0 corresponde a Nada probable y 10 a Muy probable
Nada probableMuy probable
2.¿Qué tan fácil es que tu supervisor/a/e te ayude cuando lo necesitas?
3.¿Qué tan disponible para los empleados está tu supervisor/a/e?
4.¿Con qué frecuencia tu supervisor/a/e te hace comentarios sobre tu trabajo?
5.¿Qué tanto mejoró tu desempeño después de recibir comentarios de tu supervisor/a/e sobre tu trabajo?
6.¿Qué tan eficiente fue la capacitación que recibiste de tu supervisor/a/e?
7.¿Con qué frecuencia tu supervisor/a/e recompensa a los empleados por hacer bien su trabajo?
8.¿Con qué frecuencia tu supervisor/a/e sanciona a los empleados por hacer mal su trabajo?
9.¿Qué tan razonables son las decisiones de tu supervisor/a/e?
10.¿Tu supervisor/a/e se toma demasiado tiempo, muy poco tiempo o el tiempo justo para tomar decisiones?
11.¿Con qué frecuencia tu supervisor/a/e escucha las opiniones de los empleados al tomar decisiones?
12.¿Qué tan fácil es para los empleados no estar de acuerdo con las decisiones que toma tu supervisor/a/e?
13.Cuando cometes un error, ¿con qué frecuencia tu supervisor/a/e responde de manera constructiva?
14.¿Qué tan confiable es tu supervisor/a/e?
15.¿Qué tan eficiente es tu supervisor/a/e al usar los recursos de la empresa?
16.Cuando alguien completa una tarea especialmente bien, ¿con qué frecuencia tu supervisor/a/e reconoce este éxito?
17.¿Qué tan profesional es el comportamiento de tu supervisor/a/e?
18.En general, ¿cuál es tu grado de satisfacción con tu supervisor/a/e?
19.¿Qué tan eficiente es en su puesto tu supervisor/a/e?
20.¿Qué debe hacer tu supervisor/a/e para mejorar su desempeño?
Progreso actual:
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