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¡Bienvenido(a)!

Es un hecho que la forma de trabajar está cambiando y para las empresas es fundamental entender las nuevas tendencias del mundo del trabajo y conocer las preferencias del talento para tomar las mejores decisiones que les ayuden a atraer y retener a las personas más valiosas para sus organizaciones.
 
Con esto en mente, en esta ocasión nos enfocamos en la industria automotriz para desarrollar un nuevo estudio: “Tendencias del Entorno Laboral en la Industria Automotriz, México-2023”.
 
La voz de los líderes y tomadores de decisión de todo tipo de empresas de este sector es una pieza muy importante para la creación de nuestro estudio, por eso nos interesa mucho escucharte y descubrir cuál es la situación actual del mercado laboral en la industria automotriz.
 
Al ser parte de esta industria, creemos que tu experiencia es muy valiosa para nuestro estudio, por ello te invitamos a participar en una breve encuesta, solo te tomará solo unos minutos responderla.
 
Comencemos...

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* 1. ¿En qué industria trabajas?

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* 2. Elige tu localidad

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* 3. ¿Qué edad tienes?

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* 4. ¿Cuál es tu género?

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* 5. Eres:

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* 6. Tamaño de tu empresa (número de colaboradores)

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* 7. Origen de tu empresa:

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* 8. ¿Qué generación predomina en tu empresa?

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* 9. ¿Qué entiendes por equilibrio entre vida personal y laboral? (Elige hasta 3 opciones)

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* 10. Tu empresa y tu empleo actual, ¿te dan la oportunidad de realizar un trabajo significativo?

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* 11. ¿Cómo te ayuda tu trabajo actual para darle sentido a tu vida? (Elige hasta 3 opciones)

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* 12. ¿Qué factores influyen positivamente en el equilibrio entre tu trabajo y tu vida personal? (Elige hasta 5 opciones)

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* 13. ¿Qué tan probable sería que renunciaras a un aumento salarial o promoción profesional por un mayor equilibrio de tu trabajo y vida personal?

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* 14. ¿Has tenido problemas de salud física o emocional a causa de tu trabajo?

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* 15. ¿Qué acciones llevas a cabo o te parecen importantes para promover el balance entre trabajo y vida personal de tu equipo? (Elige hasta 3 opciones)

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* 16. ¿Qué haces para encontrar el balance entre tu trabajo y vida personal? (Elige hasta 5 opciones)

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* 17. ¿Te preocupas por el balance vida/trabajo de tus colaboradores?

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* 18. ¿Alguna vez te has enfrentado a la discriminación en el trabajo o en tu vida laboral?

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* 19. ¿Has enfrentado discriminación o has tenido dificultades en tu trabajo por alguna de las siguientes opciones? (Elegir todas las que apliquen)

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* 20. ¿Tu empresa cuenta con programas para promover la DEI (diversidad, equidad e inclusión)?

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* 21. ¿Crees que es importante que tu empresa lleve a cabo acciones para promover la diversidad e inclusión (uso del lenguaje inclusivo, habilitar espacios para personas con discapacidad, políticas de diversidad, equidad e inclusión, baños inclusivos, crear un canal de diversidad e inclusión etc.)? 

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* 22. ¿Qué crees que deba hacer tu organización para derribar las barreras laborales y para que todos tus colaboradores se puedan integrar de mejor manera? (Elige hasta 3 opciones)

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* 23. ¿Has observado situaciones de discriminación en tu empresa?

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* 24. ¿En tu empresa se vive una cultura de diversidad, equidad e inclusión?

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* 25. ¿Tu empresa ha implementado acciones y programas que promuevan la contratación de personas mayores de 60 años, de acuerdo con la nueva propuesta de reforma a la LFT?

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* 26. ¿Tu empresa tiene políticas de equidad de género?

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* 27. ¿Tu empresa cuenta con espacios habilitados para personas con discapacidad?

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* 28. ¿Tu trabajo puede desarrollarse completamente desde casa o requieres asistir a un centro de trabajo?

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* 29. ¿Actualmente tú o algunos integrantes de tu equipo trabajan desde casa?

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* 30. Desde tu experiencia, ¿qué ventajas ofrece el esquema de trabajo remoto? (Elige hasta 3 opciones)

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* 31. ¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrentan tus colaboradores al trabajar de forma remota? (Elige hasta 3 opciones)

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* 32. ¿Qué pueden hacer las empresas para lograr que el trabajo remoto sea más fácil para sus colaboradores? (Elige hasta 3 opciones)

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* 33. ¿Tu empresa brinda el apoyo necesario (equipo de cómputo, acceso a herramientas o plataformas de comunicación, apoyo de tus compañeros de TI en caso de problemas, etc.) para que se pueda desempeñar adecuadamente el trabajo de forma remota?

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* 34. ¿Tu empresa ofrece algún tipo de flexibilidad laboral (esquema remoto, híbrido, horarios flexibles, etc.)?

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* 35. Muchas empresas están optando por el esquema de trabajo híbrido, ¿crees que esta forma de trabajar pueda funcionar para tu organización?

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* 36. ¿Crees que el trabajo flexible puede afectar a la productividad o resultados de la empresa?

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* 37. ¿Estás seguro(a) de que tu carrera profesional avanzará dentro de los próximos 5 años?

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* 38. ¿Consideras que la inserción de las nuevas tecnologías, la robotización y la automatización de los procesos afectarán tu futuro laboral?

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* 39. ¿De qué forma crees que te podrían impactar?

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* 40. ¿Crees que es importante aprender nuevas habilidades para prepararte para el futuro del trabajo?

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* 41. ¿Qué habilidades consideras que serán las más importantes para el futuro del trabajo? (Elige hasta 5 opciones)

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* 42. ¿Te preparas con programas de capacitación y desarrollo profesional para ser más eficiente en tu industria?

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* 43. En un mundo en constante transformación, cuáles consideras que son los principales retos para las organizaciones? (Elige hasta 3 opciones)

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* 44. ¿Tu empresa ofrece la oportunidad a sus colaboradores de prepararse y especializarse en su industria, brindando programas de capacitación y desarrollo profesional?

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* 45. ¿Consideras que la Automatización, Inteligencia Artificial y otras tecnologías aplicadas funcionan o funcionarán para tu empresa?

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* 46. ¿Crees que tu industria cambiará durante los próximos 5 años a causa de la automatización, la digitalización o los avances tecnológicos?

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* 47. ¿Qué tipo de trabajadores serán esenciales para la industria automotriz? (Elige las que apliquen)

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* 48. ¿Qué tipo de posiciones especializadas serán esenciales para la industria automotriz en el futuro? (Elige todas las que apliquen)

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* 49. ¿Cómo calificarías el ambiente laboral en tu organización?

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* 50. ¿Te sientes feliz en tu actual/más reciente empleo?

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* 51. ¿Qué hace tu empresa para que tus colaboradores se sientan más leales a ella? (Elige hasta 3 opciones)

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* 52. ¿Qué te motiva a desempeñarte mejor en tu actual o más reciente empleo? (Elige hasta 3 opciones)

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* 53. ¿Planeas cambiar de trabajo en los próximos 12 meses?

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* 54. ¿Qué factor sería determinante para que abandones tu actual empresa, cambies de empleo o carrera profesional?

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* 55. ¿Qué tan de acuerdo o desacuerdo te encuentras en que tu actual o más reciente empresa ofrece una compensación total competitiva (además del sueldo base y los beneficios médicos)?

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* 56. ¿Qué características consideras debería tener un buen líder? (Elige hasta 5 opciones)

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* 57. ¿Tu empresa te ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional?

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* 58. ¿Tu posición actual es lo suficientemente retadora para ti?

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* 59. ¿Qué tan importante es para ti que tu empresa cuente con algún programa de responsabilidad social o apoyo a la comunidad?

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* 60. ¿La comunicación interna en tu empresa es efectiva, lo suficientemente clara, precisa, puntual y está al alcance de los trabajadores?

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* 61. ¿La empresa en la que trabajas posee una cultura organizacional sólida y es congruente al llevar a la práctica sus valores, principios y políticas?

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* 62. ¿Alguna vez has tenido que apoyar a alguno de tus colaboradores con temas de acoso laboral o mobbing (acciones de hostilidad, agresión verbal o psicológica, humillación, burla, falsos rumores, aislamiento, amenazas, acercamiento físico inadecuado, invasión a tu privacidad, hostigamiento, no ser tomado en cuenta, etc.)?

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* 63. ¿Ha sido difícil para tu organización atraer al talento adecuado?

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* 64. ¿Cuáles son los retos que has tenido para retener al talento en tu empresa? (Elige hasta 5 opciones)

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* 65. ¿Qué posición es muy difícil de encontrar en tu industria?

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* 66. ¿En tu empresa han contratado algún proveedor para la externalización de algunos de sus procesos (servicios especializados)? *Externalización de cualquier proceso organizacional o función potencial que es vital para el correcto funcionamiento de la cadena de suministro de tu empresa (que no esté descrito en su objeto social o forme parte de la actividad económica preponderante), donde el entregable es mucho más eficiente y con un mejor valor añadido del que pudieras obtener si lo realizaras internamente.

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* 67. ¿Qué ventajas consideras que te ofrece este esquema para las empresas? (Elige hasta 5 opciones)

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* 68. ¿Que ventajas crees que ofrece el Nearshoring a la industria automotriz? (Elige hasta 5 opciones) *Nearshoring es cuando las empresas trasladan ciertos aspectos de sus operaciones a países geográficamente cercanos. Esto puede incluir cualquier proceso, desde producción hasta el almacenamiento de datos y más. Un ejemplo reciente es el de Tesla en México.

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* 69. ¿Te gustaría ser una de las primeras personas que reciban el estudio? Por favor, compártenos tu correo electrónico. Todas tus respuestas e información son completamente confidenciales.

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