Salir Plantilla de encuesta sobre la cultura de la organización Para fines de esta encuesta, céntrate en toda la organización y no solo en tu equipo o departamento. Question Title * 1. En definitiva, la forma en que logramos el éxito en esta organización es la siguiente: Reunimos a un grupo de personas, las integramos en un equipo y las motivamos a sacar el máximo provecho de sus habilidades colectivas. Obtenemos y mantenemos el control. Creamos una organización altamente competente y aprovechamos al máximo esa capacidad. Proporcionamos las condiciones mediante las cuales las personas puedan desarrollar y conseguir logros valiosos dentro de la organización. Question Title * 2. ¿Cómo suele ser el proceso de toma de decisiones en nuestra organización? Decidimos basándonos en un análisis objetivo e independiente. Decidimos después de discutirlo con nuestros empleados y teniendo en cuenta sus comentarios. Decidimos basándonos en fuentes y asesorías externas. Question Title * 3. Las personas con más poder e influencia en la organización: Son a la vez colaboradores y miembros clave del equipo, indispensables para su funcionamiento. A las personas les gusta trabajar con ellos. Son carismáticos, pueden inspirar a otros y saben motivar a los demás para que expandan su potencial. Son expertos o especialistas que tienen un conocimiento más profundo sobre un tema importante. Tienen un título y puesto que les da derecho y autoridad para ejercer poder e influencia. Question Title * 4. El estilo de administración general de nuestra organización se describe mejor como: Altamente relacional: altamente participativo. Potenciador: orientado al compromiso. Orientado a objetivos: muy racional y analítico. Metódico: orientado a políticas y procedimientos. Question Title * 5. ¿Cuán comprometida está nuestra organización con la diversidad y la inclusión? Extremadamente comprometida Muy comprometida Algo comprometida No tan comprometida Nada comprometida Question Title * 6. Según tu opinión, ¿cómo define esta organización el “éxito”? Listo