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Plantilla de encuesta sobre la cultura de la organización
Para fines de esta encuesta, céntrate en toda la organización y no solo en tu equipo o departamento.
1.
En definitiva, la forma en que logramos el éxito en esta organización es la siguiente:
Reunimos a un grupo de personas, las integramos en un equipo y las motivamos a sacar el máximo provecho de sus habilidades colectivas.
Obtenemos y mantenemos el control.
Creamos una organización altamente competente y aprovechamos al máximo esa capacidad.
Proporcionamos las condiciones mediante las cuales las personas puedan desarrollar y conseguir logros valiosos dentro de la organización.
2.
¿Cómo suele ser el proceso de toma de decisiones en nuestra organización?
Decidimos basándonos en un análisis objetivo e independiente.
Decidimos después de discutirlo con nuestros empleados y teniendo en cuenta sus comentarios.
Decidimos basándonos en fuentes y asesorías externas.
3.
Las personas con más poder e influencia en la organización:
Son a la vez colaboradores y miembros clave del equipo, indispensables para su funcionamiento. A las personas les gusta trabajar con ellos.
Son carismáticos, pueden inspirar a otros y saben motivar a los demás para que expandan su potencial.
Son expertos o especialistas que tienen un conocimiento más profundo sobre un tema importante.
Tienen un título y puesto que les da derecho y autoridad para ejercer poder e influencia.
4.
El estilo de administración general de nuestra organización se describe mejor como:
Altamente relacional: altamente participativo.
Potenciador: orientado al compromiso.
Orientado a objetivos: muy racional y analítico.
Metódico: orientado a políticas y procedimientos.
5.
¿Cuán comprometida está nuestra organización con la diversidad y la inclusión?
Extremadamente comprometida
Muy comprometida
Algo comprometida
No tan comprometida
Nada comprometida
6.
Según tu opinión, ¿cómo define esta organización el “éxito”?