Konzerta Panamá - Red flags: señales de que te están por despedir

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* 1. ¿Cuánto tiempo suelen tardar los equipos en decidir despedir a alguien?

Más de un mes

Menos de un mes

Una semana

Menos de una semana

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* 2. Antes de despedir a una persona, ¿generan instancias previas para que pueda trabajar en las oportunidades de mejora con el objetivo de revertir la situación?

Sí

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* 3. Cuando están por despedir a alguien, ¿qué pasa con la comunicación con la persona?

Es mayor para ver si se puede solucionar la situación

Es igual

Es cada vez menor

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* 4. Cuando están por despedir a alguien, ¿dejan de sumarlo a las reuniones en las que solía participar?

Sí

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* 5. En las reuniones que lo suman, ¿tienen en cuenta los comentarios o aportes de la persona?

Sí

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* 6. Cuando están por despedir a alguien, ¿cambia la forma en la que se trata a la persona?

Sí, es imposible tratar a la persona de la misma forma sabiendo que se la va a despedir

No, el trato sigue siendo el mismo hasta el final

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* 7. Cuando están por despedir a alguien, ¿cambia la relación con sus compañeros de trabajo?

Sí, es inevitable que las personas que conocen su destino no cambien el trato

Si las personas lo saben, es posible que cambie el trato debido a que les cueste relacionarse con la persona y se alejen

No, no debería cambiar la relación con sus compañeros

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* 8. Cuando están por despedir a alguien, ¿qué pasa con sus tareas?

Se le dan más tareas o de mayor complejidad

Se le mantienen las mismas tareas

Se le cambian las tareas

Se le dan cada vez menos tareas

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* 9. Cuando están por despedir a alguien, ¿se le da a la persona tareas de díficil resolución para tener argumentos para echarla?

Sí

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* 10. Cuando están por despedir a alguien, ¿se le comienzan a asignar a otros sus tareas?

Sí

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* 11. Cuando están por despedir a alguien, ¿se deja de sumar a la persona a nuevos proyectos?

Sí

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* 12. Cuando están por despedir a alguien, ¿se deja de consultar su opinión sobre decisiones importantes de su área?

Sí

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* 13. Cuando están por despedir a alguien, ¿cómo son las correcciones a su trabajo?

Se le corrije mucho más y se le llama la atención

Se le corrije de la misma forma

Casi no se le corrije

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* 14. Cuando están por despedir a alguien, ¿le siguen enviando los avisos institucionales o importantes?

Sí, sigue formando parte del equipo y debe estar al tanto hasta su último día

No, no es necesario que siga recibiendo esa información

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* 15. Cuando están por despedir a alguien, ¿se comienza a restringuir su acceso a la información?

Sí

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* 16. Cuando están por despedir a alguien, ¿lo dejan de invitar a conferencias, congresos o viajes laborales?

Sí