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A UNI Americas e o Grupo Latino-Americano da Federação Internacional de Atores (FIA), assim como suas afiliadas, apresentam esta pesquisa que procura identificar e visualizar a existência de comportamentos de violência e assédio em nível regional. As informações coletadas ajudarão a gerar um diagnóstico que servirá de base para que as organizações sindicais aprofundem a questão, realizem ações preventivas e incorporem propostas específicas para melhor representar os interesses de suas filiadas nos processos de diálogo social. Muito obrigado por dedicar seu tempo para responder a esta pesquisa.

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* 1. Em qual setor da indústria audiovisual ou das artes cênicas você trabalha?

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* 3. Dentro da sua área, você se desempenha como:

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* 5. Cidade

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* 6. Em que faixa etária você se encontra?

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* 7. Com que gênero você se identifica?

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* 8. Qual é sua orientação sexual?

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* 9. Sofreu no exercício do seu trabalho alguma das seguintes situações?

Estas situações se referem ao assédio no trabalho ou mobbing, isto é, toda conduta reiterativa que constitua agressão ou perseguição, exercida por chefias ou dentro da equipe de trabalho por qualquer meio, e que tenha como resultado para as vítimas prejuízo, maltrato ou humilhação, ou que prejudique sua situação trabalhista ou oportunidades no emprego. Você pode marcar todas as opções que corresponderem.

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* 10. Presenciou ou foi testemunha de alguma das situações anteriores?

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* 11. Você identificou situações de assédio sexual no seu âmbito de trabalho?

Refere-se a solicitações ou requerimentos de caráter sexual indevidos e não consentidos por quem os recebe que geram um ambiente ofensivo no trabalho, prejudicando sua situação trabalhista e oportunidades de emprego. Exemplos disso são aproximações, toques ou contatos físicos não consentidos; propostas verbais de caráter sexual; presentes com conotações românticas ou físicas não aceitas; correios ou mensagens com requerimentos sexuais; palmadinhas, etc.

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* 12. Você considera que foi vítima de assédio sexual em seu ambiente de trabalho?

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* 13. Você identificou micromachismo no seu âmbito de trabalho?

Trata-se de práticas machistas normalizadas e cotidianas, supostamente sutis, que demonstram desigualdade entre homens e mulheres, posicionando as mulheres em um papel inferior, oprimido ou excluído. Exemplos disso são: dizer que chorar é de menina, que te corrijam constantemente ou que expliquem o que segundo eles você quis dizer, referir-se às mulheres com conceitos associados a seu físico (linda, gostosa, boneca, etc.), etc.

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* 14. Você considera que foi vítima de micromachismo em seu ambiente de trabalho?

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* 15. Você se sentiu pessoalmente vulnerada durante cenas de violência, sexo ou intimidade?

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* 16. Você viu limitado o desenvolvimento de sua carreira por sofrer alguma das situações anteriormente examinadas?

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* 17. Você viu limitado o desenvolvimento de sua carreira por sofrer alguma das situações anteriormente examinadas?

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* 18. Você sentiu medo ou uma predisposição negativa para comparecer ao trabalho pelo fato de você ou alguém de sua equipe ter vivido situações como as descritas?

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* 19. Em caso de assédio trabalhista e ou sexual para você ou alguém que conhece, saberia onde e a quem recorrer?

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* 20. Você interveio para recusar ou denunciar algum caso de assédio trabalhista, assédio sexual trabalhista e violência de género?

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* 21. Você acha que existem consequências negativas por denunciar estas más práticas?

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* 22. Você sabe se seu empregador tem algum protocolo ou delineamento para previr e sancionar este tipo de comportamentos?

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* 23. Você confia em que seu empregador saberá como agir perante a denúncia de um caso de assédio trabalhista e/ou sexual?

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* 24. Você recebeu alguma capacitação em seu trabalho sobre a situação do assédio trabalhista, assédio sexual trabalhista e ou violência de género?

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* 25. A partir de receber essa capacitação algo mudou em sentido positivo?

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* 26. Descreva algumas situações de assédio sexual, trabalhista ou de micromachismo que tenha presenciado ou da qual tenha sido vítima.

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* 27. Você está sindicalizad@?

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* 28. Gostaria de conhecer mais sobre seus direitos trabalhistas perante estes problemas?

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* 29. Correio (opcional - para responder anonimamente você pode ignorar esta pergunta)

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* 30. Nome (opcional - para responder anonimamente você pode ignorar esta pergunta)

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* 31. Telefone (opcional - para responder anonimamente você pode ignorar esta pergunta)

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