People Business Partner |
Stämm es una empresa de biotecnología dedicada a hacer que la biomanufactura sea fácil, escalable y repetible. Utilizando la microfluídica y la impresión 3D, desarrollamos la primera metodología continua para la producción industrial de productos biológicos y terapias celulares.
Inspirados en la naturaleza, Stämm utiliza el flujo laminar, unidireccional y continuo para reducir el tamaño de toda una instalación biotecnológica a una unidad de escritorio “plug & play”.
Nuestro objetivo es descentralizar los bioprocesos y democratizar el acceso a los productos biotecnológicos, permitiendo que nuestros partners se enfoquen en descubrimientos disruptivos que generen un impacto en la humanidad.
Inspirados en la naturaleza, Stämm utiliza el flujo laminar, unidireccional y continuo para reducir el tamaño de toda una instalación biotecnológica a una unidad de escritorio “plug & play”.
Nuestro objetivo es descentralizar los bioprocesos y democratizar el acceso a los productos biotecnológicos, permitiendo que nuestros partners se enfoquen en descubrimientos disruptivos que generen un impacto en la humanidad.
Principales responsabilidades:
- Alinear los objetivos organizacionales con los de People mediante acciones concretas
- Entender el impacto de las acciones del área
- Asimilar la dinámica de mercado, anticipándose a los cambios y aportando soluciones.
- Identificar y desarrollar todo su potencial y el de su equipo en la organización
- Acompañar a los equipos asignados brindado soporte en los temas referidos al área de People.
Tareas principales:
- Adentrarse en las dinámicas de trabajo de los proyectos y brindar asesoramiento de sobre las prácticas de People cuando sea necesario
- Coordinar todos los esfuerzos de los productos en los que participa, para recabar la información necesaria y relevarla con el equipo de People
- Estar actualizado sobre las leyes y regulaciones laborales, así como otros requisitos legales relacionados con la gestión de personas, para ayudar a los líderes a garantizar el cumplimiento.
- Brindar orientación sobre la creación e implementación de procesos y políticas de People.
- Llevar a cabo una guía de gestión del desempeño del día a día para los líderes (por ejemplo, detección de key employees, planificación de carrera, entrenamiento, etc.)
- Acompañar a los líderes en la gestión y resolución de los problemas organizacionales, de personas y relacionados con el cambio
- Optimización del diseño organizacional para aumentar la productividad y mejorar el desempeño del negocio en estrecha colaboración con el equipo de agilidad.
- Colaborar con otros miembros del equipo de People en la implementación de estrategias de contratación innovadoras e inclusivas.
- Desarrollar o asistir en el desarrollo de una estrategia de compensación y beneficios preparada para el futuro en base al producto/proyecto del que participa
Implementar intervenciones de recompensa y reconocimiento para aumentar los resultados finales y el compromiso de los empleados - Brindar asesoramiento y sugerencias para iniciativas relacionadas con la cultura, como la transformación cultural.
- Implementar intervenciones sobre el bienestar de los colaboradores, la diversidad y la inclusión, o la gestión del talento
- Trabajar junto con los líderes y los colaboradores para resolver conflictos y ayudar a facilitar relaciones positivas, mantener un buen ambiente de trabajo, aumentar la moral y disminuir la rotación no deseada.
Requisitos:
- Lic. en Recursos Humanos/Relaciones Laborales o carreras afines
- Más de 3 años de experiencia trabajando como generalista de recursos humanos, HRBP o PBP
- Nivel de inglés: avanzado
- Experiencia trabajando metodologías ágiles
- Experiencia en el desarrollo de métricas e indicadores