Encuesta pública sobre ciberseguridad, género y diversidad en las Américas y el Caribe 2024

Estimada/o profesional del sector de la ciberseguridad,

Muchas gracias por tomarse el tiempo para responder la Encuesta sobre Ciberseguridad, Género y Diversidad en las Américas y el Caribe 2024.

Como parte de los esfuerzos emprendidos por el Programa de Ciberseguridad de la Secretaría del Comité Interamericano contra el Terrorismo de la Organización de los Estados Americanos (CICTE-OEA) para fomentar un ciberespacio seguro, resiliente e incluyente, por segunda ocasión recopilaremos información para identificar actividades que podríamos incluir en nuestra oferta de generación de capacidades y en estudios estratégicos sobre inclusión y diversidad en el sector de la ciberseguridad[1].

Las respuestas a esta encuesta serán anónimas y confidenciales. Los datos recabados a través de este cuestionario serán custodiados con protocolos de ética, políticas de protección de datos de altos estándares y absoluta confidencialidad de acuerdo a los Principios Actualizados sobre privacidad y la protección de Datos Personales de la OEA.

Por ser un cuestionario de opiniones, le agradeceremos contestar a cada pregunta de la manera más honesta y completa posible. Asimismo, usted tendrá la oportunidad de incluir sus comentarios y sugerencias al final del cuestionario, o puede escribirlas al correo electrónico kvera@oas.org

¡Muchas gracias por su respuesta!

[1] La OIT define la inclusión como "la experiencia que tienen las personas en el lugar de trabajo y el grado en que se sienten valoradas por lo que son, las competencias y la experiencia que aportan, y el grado en que tienen un fuerte sentimiento de pertenencia con las demás en el trabajo".

La diversidad se define como "las semejanzas y diferencias que existen entre las personas y que pueden repercutir en las oportunidades y los resultados del empleo y la empresa. Se refiere no sólo a las similitudes y diferencias vinculadas a características personales como la edad, la discapacidad, el género, la identidad de género, el origen étnico, la raza, la religión, la orientación sexual y las personas que viven con el VIH, sino también a similitudes y diferencias como los valores, los estilos de trabajo, las responsabilidades asistenciales, los niveles jerárquicos y las funciones laborales". Véase OIT (2022). Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión.