¡Hola!

Antes de comenzar, te comentamos que esta encuesta es voluntaria, confidencial y anónima y te llevará entre 5 y 10 minutos para responderla. Desde Nodos (www.nodosconsultora.com) buscamos explorar cuáles pueden ser las principales barreras para el ingreso y el desarrollo laboral que enfrentamos las personas por nuestra apariencia física.

Entendemos por:

Apariencia física: todas las características externas visibles de las personas. Estas incluyen, aunque no se limitan a, aspectos como: color de piel, rasgos faciales, textura y tipo de pelo, tamaño, forma y peso corporal, vestimenta y accesorios, tatuajes y piercings, expresión de género, expresiones faciales y corporales, cicatrices y marcas de nacimiento, dentadura, discapacidad visible, edad, etc.

La discriminación basada en el aspecto físico en el lugar de trabajo afecta negativamente a las personas en su autoestima y confianza, así como en sus oportunidades de educación y empleo.

La discriminación por apariencia física puede manifestarse de muchas maneras: chistes, bromas e insultos, acoso y bullying, aislamiento y exclusión social, acceso limitado a proyectos y beneficios, favoritismos, discriminación en el proceso de selección de personal, diferencias salariales, preguntas, comentarios y opiniones cargadas de violencia simbólica, y menos oportunidades de ascenso.

Las organizaciones que valoran la diversidad y la inclusión están trabajando para minimizar el impacto negativo de los prejuicios basados en la apariencia. Por ello esta investigación busca aportar información para crear estrategias para promover entornos de trabajo más justos y equitativos para todas las personas.