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UNI Américas y el Grupo Latinoamericano de la Federación Internacional de Actores (FIA), así como sus afiliadas, presentan esta Encuesta  que busca identificar y visualizar la existencia de conductas de violencia y acoso a nivel regional. La información recabada, permitirá generar un diagnóstico que servirá como antecedente para que las organizaciones sindicales puedan profundizar en el tema, realizar acciones de prevención e incorporar propuestas específicas que permitan representar mejor los intereses de sus afiliadas en los procesos de diálogo social. Muchas gracias por tomarse el tiempo de responder a esta encuesta. 

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* 1. ¿En qué sector de la industria audiovisual o de las artes escénicas trabajas?

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* 3. Dentro de tu área, te desempeñas como:

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* 5. Ciudad

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* 6. ¿En qué rango de edad te encuentras?

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* 7. ¿Con qué género te identificas?

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* 8. ¿Cuál es tu orientación sexual?

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* 9. ¿Has vivido en el ejercicio de tu trabajo alguna de las siguientes situaciones?

Estas situaciones se refieren a acoso laboral o mobbing, es decir, toda conducta reiterativa que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por jefaturas o dentro del equipo de trabajo por cualquier medio, y que tenga como resultado para las víctimas menoscabo, maltrato o humillación, o bien que perjudique su situación laboral u oportunidades en el empleo. Puedes marcar todas las opciones que correspondan.

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* 10. ¿Has presenciado o sido testigo de alguna de las situaciones anteriores?

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* 11. ¿Has identificado situaciones de acoso sexual en tu entorno de trabajo?

Se refiere a solicitudes o requerimientos de carácter sexual indebidos y no consentidos por quien los recibe, que generan un ambiente ofensivo en el trabajo, perjudicando su situación laboral y oportunidades de empleo. Ejemplos son acercamientos, tocamientos o contactos físicos no consentidos; propuestas verbales de carácter sexual; regalos con connotaciones románticas o físicas no aceptados; correos o mensajes con requerimientos sexuales; palmaditas, etc.

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* 12. ¿Crees haber sido víctima de acoso sexual en tu entorno de trabajo?

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* 13. ¿Has identificado micromachismo en tu entorno de trabajo?

Se trata de prácticas machistas normalizadas y cotidianas, supuestamente sutiles, que demuestran desigualdad entre hombres y mujeres, posicionando a las mujeres en un rol disminuido, oprimido o excluido. Ejemplo de estos son: decir que llorar es de niñita, que te corrijan constantemente o bien que expliquen lo que según ellos quisiste decir, referirse a las mujeres con conceptos asociados a su físico (guapa, bombón, muñeca, etc.), etc.

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* 14. ¿Crees haber sido víctima de micromachismo en tu entorno de trabajo?

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* 15. ¿Te has sentido personalmente vulnerad@ durante escenas de violencia, sexo o intimidad?

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* 16. ¿Has visto limitado el desarrollo de tu carrera por vivir alguna de las situaciones anteriormente revisadas?

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* 17. ¿Has visto limitado el desarrollo de tu carrera por el ejercicio de tu maternidad o paternidad?

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* 18. ¿Has sentido miedo o una mala predisposición para ir a tu trabajo a causa de que tu o alguien de tu equipo ha vivido situaciones como las descritas?

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* 19. En caso de acoso laboral y/o sexual hacia ti o alguien que conoces ¿sabrías dónde y a quién(es) recurrir?

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* 20. ¿Ha intervenido para rechazar o denunciar algún caso de acoso laboral, acoso sexual laboral y violencia de género?

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* 21. ¿Cree usted que existen consecuencias negativas por denunciar estas malas prácticas?

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* 22. ¿Sabe si su empleador tiene algún protocolo o lineamientos para prevenir y sancionar este tipo de comportamientos?

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* 23. ¿Confías en que tu empleador sabrá cómo actuar ante la denuncia de un caso de acoso laboral y/o sexual?

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* 24. ¿Ha recibido alguna capacitación en su trabajo sobre el fenómeno del acoso laboral, acoso sexual laboral y/o violencia de género?

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* 25. ¿Desde que recibió esa capacitación algo ha cambiado en sentido positivo?

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* 26. Describe algunas situaciones de acoso sexual, laboral o micromachismo que hayas presenciado o del qué hayas sido víctima.

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* 27. ¿Estás sindicalizad@?

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* 28. ¿Te gustaría conocer más sobre tus derechos laborales frente a estos problemas?

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* 29. Correo (opcional - para responder de forma anónima puede ignorar esta pregunta).

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* 30. Nombre (opcional - para responder de forma anónima puede ignorar esta pregunta)

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* 31. Teléfono (opcional - para responder de forma anónima puede ignorar esta pregunta)

0 de 31 respondidas
 

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