1.Información general
La Insignia por el Cambio en Empleabilidad es un reconocimiento otorgado por la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED) a sus empresas miembro, con el apoyo técnico de la Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER), a través de su área de Estrategia de Talento Humano, en el desarrollo de los contenidos y enfoques relacionados con la empleabilidad.
¿En qué consiste la postulación?
La postulación consta de dos partes:
-
Autodiagnóstico (50 puntos): La primera corresponde a la capacidad de la empresa para comprender, gestionar y orientar sus prácticas relacionadas con la empleabilidad, la gestión del talento, el desarrollo de capacidades, la equidad y la inclusión.
-
Presentación de una iniciativa o buena práctica empresarial, ¡Así se hace! (50 puntos): la descripción de una iniciativa vigente que permite conocer cómo este enfoque se lleva a la práctica mediante acciones, resultados y aprendizajes.
Para obtener la Insignia se requiere un puntaje igual o mayor a 80%.
Antes de iniciar, tenga a mano:
- La información sobre las Insignias por el Cambio y su Reglamento, que puede consultar en https://www.aedcr.com/index.php/oferta-de-valor/insignias-por-el-cambio
- Las evidencias que respaldan sus respuestas.
- El documento de la iniciativa, en Word, letra Arial 11, interlineado 1.5 y un máximo de 5 páginas, con sus anexos.
- Le recomendamos completar primero el documento de la Insignia en Word y, una vez finalizado, trasladar la información al formulario de SurveyMonkey.
Consultas: Marcela Rivera, Coordinadora de Alianzas de Impacto, marcelarivera@aedcr.com