Las mujeres de la generación Z están avanzando en su trayectoria profesional, mientras que las millennials fueron más propensas que las mujeres de otras generaciones a enfrentar retrocesos durante el último año.
La flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal son los factores que las mantienen en sus empleos, en especial si tienen hijos menores de 18 años; la flexibilidad es un aspecto primordial para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
A las mujeres les preocupa que aprovechar la flexibilidad laboral les impida alcanzar sus metas, en particular a las mujeres con ambición profesional y a las mujeres con hijos.
Las mujeres más jóvenes y las de color son más propensas a decir que el énfasis en la diversidad y la inclusión las ha ayudado en sus carreras profesionales.
La promoción de las iniciativas de diversidad e inclusión ha disminuido desde 2020. Es menos probable que las mujeres indiquen que su organización ofrece más iniciativas dirigidas a las mujeres y que su organización se haya vuelto más diversa que hace cinco años.
La búsqueda de empleo es difícil en este momento y la falta de oportunidades remotas/híbridas está afectando más a las mujeres que a los hombres.

En general, las mujeres se sienten ambiciosas y satisfechas con su crecimiento profesional

Una cuarta parte (23 %) de las mujeres indica que su trayectoria profesional ha avanzado en los últimos 12 meses, mientras que el 14 % ha enfrentado retrocesos. Las mujeres de la generación Z tienen más probabilidades de haber avanzado en su trayectoria profesional (39 % frente al 29 % de las millennials, el 23 % de las mujeres de la generación X y el 7 % de las baby boomers), mientras que las millennials son más propensas a enfrentar retrocesos (19 % en comparación con el 13 % de las de la generación Z, el 15 % de las de la generación X y el 8 % de las baby boomers). Tres cuartas partes (75 %) de las mujeres con empleo están satisfechas con la cantidad de oportunidades de crecimiento profesional disponibles en sus trabajos. Entre las mujeres que trabajan tiempo completo o medio tiempo, el 87 % dicen ser ambiciosas en sus carreras mientras que la mitad (48 %) dicen ser muy ambiciosas. Las mujeres ambiciosas están más satisfechas con su trabajo (86 % frente al 77 % que no se consideran ambiciosas).

Cuatro de cada diez (41 %) mujeres que trabajan señalan que su sueldo es más alto en la actualidad que hace un año. Las mujeres blancas (43 %) fueron más propensas que las mujeres negras (39 %) o hispanas (36 %) a obtener un aumento salarial durante el último año. Una de cada diez (12 %) mujeres con empleo ha intentado usar los nuevos rangos salariales publicados para negociar sus aumentos, y otro 24 % consideraría probar esta táctica.

La flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal son fundamentales para mantener a las mujeres en sus empleos

Si bien el motivo principal por el que las mujeres permanecen en sus empleos es que disfrutan su trabajo (51 %), un tercio menciona el equilibrio entre la vida laboral y personal (34 %), y una cuarta parte cita los acuerdos laborales flexibles (27 %). Las mujeres son más propensas a quedarse en su empleo debido a la flexibilidad que les ofrece (27 % frente al 23 % de los hombres) y son menos propensas a quedarse debido a la satisfacción con su sueldo (20 % frente al 27 % de los hombres). Es más probable que las mujeres con hijos menores de 18 años conserven su empleo para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal (37 % frente al 33 % de las que no tienen hijos). Otros motivos por los que las mujeres permanecen en sus empleos incluyen:

En general, que les está funcionando en este momento (37 %)
Miedo a tener dificultades para encontrar un nuevo trabajo (23 %)
Seguro médico (22 %)

Entre las mujeres que renunciaron a sus trabajos o que consideraron renunciar durante el último año, el 40 % dijo que fue por tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las mujeres que han considerado renunciar también señalaron los siguiente motivos:

Estrés (49 %)
Búsqueda de un sueldo más alto (46 %)
Avance profesional (33 %)
Flexibilidad (27 %)

La mitad de las mujeres (49 %) dice que su salud mental se ve afectada al punto de sentirse agotadas debido a su trabajo durante todo o parte del tiempo. Las mujeres son más propensas que los hombres a sentirse así (43 %).

La flexibilidad favorece el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres; entre aquellas que indicaron una mejora en el equilibrio entre la vida laboral y personal en el último año, el 53 % dice que se debió a horarios de trabajo más flexibles. Otros motivos incluyen la reducción de la carga laboral (22 %), el cambio a un puesto menos exigente (19 %), menos compromisos personales y familiares (17 %), y más oportunidades de trabajo remoto (14 %).

Entre las mujeres que indicaron que el equilibrio entre su trabajo y su vida personal es peor en comparación con el año pasado, la mayoría señaló que se debió a una mayor carga laboral (53 %), más compromisos personales o familiares (35 %), o menos flexibilidad (32 %). Un tercio (35 %) de las mujeres que tienen un peor equilibrio entre su trabajo y su vida personal atribuyen esta situación a sus compromisos personales y familiares, en comparación con un cuarto (27 %) de los hombres.

A cuatro de cada diez (40 %) mujeres que trabajan tiempo completo o medio tiempo les preocupa que aprovechar la flexibilidad laboral pueda impedirles alcanzar sus metas profesionales. A las mujeres que indicaron ser ambiciosas les preocupa más aprovechar la flexibilidad laboral (42 % frente al 27 % que no se consideran ambiciosas), y a las mujeres con hijos menores de 18 años (44 %) les preocupa más que las mujeres sin hijos (38 %).

La diversidad y la inclusión ayudan a las mujeres más de lo que las perjudican, en particular a las más jóvenes

Tres de cada diez (29 %) mujeres dicen que el creciente énfasis en la diversidad ha favorecido su carrera profesional, mientras que solo el 6 % dice que la ha perjudicado y el 62 % dice que no tiene ninguna repercusión. Las mujeres de la generación Z son más propensas a decir que el énfasis en la diversidad ha favorecido su carrera profesional (45 %, frente al 34 % de las millennials, el 21 % de las mujeres de la generación X y el 18 % de las baby boomers). Las mujeres blancas son menos propensas a indicar que las iniciativas de diversidad han favorecido sus carreras profesionales (21 %) en comparación con las mujeres negras (38 %), hispanas (39 %) y asiáticas (41 %). Las mujeres ambiciosas también son más propensas a señalar que las iniciativas de diversidad las han ayudado (30 % frente al 18 % que no se consideran ambiciosas).

La promoción de la diversidad y la inclusión ha disminuido desde 2020. En 2020, el 24 % de las mujeres con un trabajo de tiempo completo o parcial dijo que su organización ofrecía más oportunidades dirigidas a las mujeres que hace tres años, y el 35 % dijo que su organización se había vuelto más diversa en los últimos tres años. Para 2025, estas cifras se han reducido al 17 % y al 28 %, respectivamente.

El revuelo en torno a la “energía masculina” en el lugar de trabajo no está afectando a la mayoría de las mujeres. El 54 % no tiene ninguna opinión sobre la “energía masculina”, mientras que el 12 % dice que su lugar de trabajo tiene demasiada “energía masculina”, el 10 % dice que no hay suficiente y el 20 % dice que hay la cantidad adecuada de “energía masculina”. Las mujeres que han considerado renunciar son más propensas a decir que su lugar de trabajo tiene demasiada energía masculina en comparación con aquellas que no han considerado renunciar (22 % frente al 9 %).

Encontrar un trabajo flexible es uno de los principales desafíos para las mujeres en este momento

Buscar trabajo es muy difícil en este momento; el 90 % de las mujeres en busca de empleo dice que es difícil (50 % “muy difícil”; 40 % “algo difícil”). Los principales motivos por los que las mujeres tienen dificultades para encontrar trabajo fueron los empleadores que no devuelven las llamadas (49 %) y la imposibilidad de encontrar oportunidades laborales remotas/híbridas (46 %). Las mujeres son mucho más propensas que los hombres a indicar la dificultad para encontrar oportunidades remotas/híbridas (46 % frente al 27 %). Otros motivos por los que es difícil encontrar trabajo incluyen:

Las personas no conocen su valor (17 %)
Las habilidades de las personas no coinciden con lo que buscan los empleadores (31 %)
El sueldo es demasiado bajo (27 %)
No hay suficientes empleos en el sector (26 %)

¿Quieres conocer más historias de datos? Busca en todas las encuestas de SurveyMonkey por palabra clave, tema o socio publicitario.

Obtén más información sobre nuestra metodología de encuestas aquí.