Cómo hacer un test gratis

Si buscas una forma rápida y sencilla de hacer un test en línea de manera gratuita, estás en el lugar correcto. SurveyMonkey tiene un generador de tests en línea gratuito que puedes usar para crear, personalizar y enviar tests así como para recopilar las respuestas.

A continuación te presentamos nuestra guía de inicio rápido para crear un test en SurveyMonkey de forma eficaz. Asimismo, te explicamos cómo enviarlo y las mejores prácticas sobre cómo hacer preguntas en un test. 

Hacer una encuesta o un test en línea es más fácil que nunca con SurveyMonkey. Nuestro generador de tests en línea te ayuda a crear tests, distribuirlos y recopilar resultados en minutos. 

Así es como funciona:

Si ya conoces el proceso para crear encuestas en nuestra plataforma, entonces ya sabes también cómo crear un test. Primero, inicia sesión directamente en tu cuenta de SurveyMonkey (o suscríbete para obtener una cuenta gratuita). Después, elige Crear encuesta y luego Comenzar desde cero. Después, con el botón Crear, puedes empezar a agregar preguntas a tu encuesta.

Si no saber qué preguntas incluir en tu test, usa nuestro Banco de preguntas prediseñadas.

Si no sabes qué incluir en tu test, puedes usar una de las plantillas de tests en línea de SurveyMonkey para agilizar el proceso. En el menú del encabezado, elige Crear encuesta y luego Usa y personaliza una plantilla. Verás un menú desplegable en el que puedes seleccionar Tests para revisar toda nuestra colección.

Una vez que hayas encontrado una plantilla que te guste, selecciona Usar esta plantilla.

Puedes crear una encuesta o un test para lo que sea. Algunas personas los usan para evaluar a sus empleados, como es el caso del test para capacitación en asuntos legales corporativos. Otras los usan por diversión; por ejemplo, la plantilla de encuesta sobre hábitos de consumo de películas y televisión les permite conocer las preferencias de sus amigos o familiares.

Exploremos algunos de los tipos de tests que podrías usar.

Cuando los empleados nuevos se incorporan a sus puestos, se les encomienda hacer varios cursos de capacitación en línea para ponerse al tanto de los procedimientos de la empresa y otras áreas relacionadas con su puesto. Pero, ¿cuántas empresas dedican tiempo a evaluar cómo se sienten los nuevos empleados en el proceso y si se sienten preparados para asumir su nuevo puesto? Con una plantilla de encuesta sobre la incorporación del nuevo empleado, puedes hacerlo. Los resultados pueden ayudarte a hacer los ajustes necesarios para brindar la mejor experiencia de incorporación.

Luego de finalizar un módulo educativo, puedes usar tests para evaluar si los empleados pueden recordar puntos importantes de la capacitación. Esta estrategia ayuda a agilizar la capacitación y el proceso de incorporación de los empleados, ya que conocerás exactamente su nivel de conocimientos luego de haber completado un módulo de la capacitación. De esa forma, puedes ayudar a quienes lo necesiten al proporcionar apoyo adicional.

Asimismo, puedes emplear encuestas para dar a los empleados la oportunidad de proporcionar comentarios sobre sus experiencias en la capacitación. La plantilla de encuesta para evaluar cursos de capacitación incluye preguntas como: “¿Qué tan probable es que recomiendes esta sesión de capacitación a tus compañeros de trabajo?” Con el tiempo, solicitar retroalimentación e implementarla ayudará a mejorar los cursos de capacitación que ofreces a los empleados.

Con SurveyMonkey, ORA Systems pudo trasladar 82 cursos de capacitación diferentes a un sistema al que todos los empleados pueden acceder. Las plataformas de datos centralizados de SurveyMonkey permitieron que la empresa renovara su programa de capacitación y obtuviera las percepciones analíticas necesarias para comprender mejor a sus empleados. 

Los tests también son una forma útil de evaluar con la que muchas personas están familiarizadas. Las empresas pueden usar tests para seleccionar a los candidatos a un empleo o incluso poner a prueba a los empleados actuales para evaluar sus conocimientos sobre un tema específico relacionado con sus trabajos. 

Con la plantilla para formulario de evaluación de un candidato las organizaciones pueden consolidar los perfiles de los candidatos y ver cuál se ajusta mejor a su empresa. Preguntas como “En una escala del 1 al 5, ¿cómo calificarías tus habilidades de comunicación?” podrían esclarecer qué candidatos deben pasar a la etapa de la entrevista.

Debido a la rapidez con la que se pueden responder los tests, estos son una parte esencial del proceso de reclutamiento de candidatos y de las pruebas para los empleados existentes.

Los tests educativos o académicos son un tipo de test con el que muchas personas tienen años de experiencia. Los profesores pueden usar tests para saber fácilmente si los estudiantes entendieron el material o completaron la lectura obligatoria para una clase. 

Sobre todo al considerar el enorme cambio hacia la educación en línea durante los últimos años, la facilidad con la que se pueden distribuir los tests online se ha vuelto sumamente importante. Los profesores también pueden habilitar una función que muestra a las personas sus puntuaciones, lo que permite a los estudiantes comprender qué respondieron bien o mal.

SurveyMonkey ofrece una gran cantidad de encuestas y tests educativos que las instituciones académicas pueden usar para obtener las percepciones que necesitan para tener éxito gracias a los datos. 

Otro uso común de los tests en línea es para divertirse. Puedes enviar tests a tus amigos, familiares o incluso a tus compañeros de trabajo sobre sus conocimientos de cultura popular, deportes y temas de actualidad. O puedes usar los tests para cuando organices una noche de trivia.

Los tests por diversión son más que un juego, son una poderosa herramienta para integrar equipos. Fomentan la participación, agilizan los lazos del equipo y establecen una relación entre grupos de personas. Al usar el análisis de tests, podrás ver qué persona o equipo obtuvo el mejor desempeño, lo que fomenta un sentido de logro colectivo y camaradería. 

Los tests atractivos comienzan con preguntas eficaces. Si quieres redactar una buena pregunta para tu test, debes seguir estas pautas:

Si buscas una guía más completa para redactar preguntas de test, ve nuestro seminario web sobre el diseño de preguntas para encuestas para obtener toda la información. 

Enviar tests en línea ayuda a mejorar la accesibilidad, lo cual genera más respuestas y resultados finales más precisos.

Te presentamos algunas de nuestras prácticas recomendadas para tests en línea, que incluyen sugerencias para aumentar los índices de respuestas y mejorar la calidad de los datos.

Las preguntas calificadoras son preguntas previas al test que ayudan a determinar si una persona es adecuada para responderlo. Si te interesa encuestar a un determinado grupo de personas, las preguntas calificadoras (preguntas de filtro) garantizarán que solo las personas correctas puedan responder el test.

Existen dos tipos principales de preguntas calificadoras que puedes usar: preguntas calificadoras sobre comportamientos y preguntas calificadoras sobre un sector específico. Las primeras se relacionan con el comportamiento de las personas, como cuando se pregunta “¿Cuántas horas dedicas a leer libros a la semana?” antes de un test sobre hábitos de lectura. Si alguien responde cero, no será una buena opción y no podrá responder el test.

Una pregunta calificadora sobre un sector específico preguntará en qué puesto o sector se desempeñan las personas. Por ejemplo, si tu organización está realizando un test sobre destrezas relacionadas con el servicio al cliente, no será necesario que los empleados que no tienen contacto con los clientes lo respondan. Una pregunta de filtro ayudará a excluir a las personas para las que no es pertinente el test.

Con las preguntas calificadoras te asegurarás de que tus datos finales sean tan precisos como sea posible sin desperdiciar el tiempo de nadie con tests irrelevantes. 

Lectura relacionada: 5 consejos para usar preguntas calificadoras en tu encuesta

Los mejores tests incluyen los tipos de preguntas adecuados. Algunos tipos de preguntas son mejores para los tests. Por ejemplo, en un test académico, las preguntas con respuestas de opción múltiple podrían ser una buena elección. Pero, si vas a evaluar las habilidades de los empleados, permitirles responder una pregunta con una escala Likert podría ser la mejor opción.

Un método útil para determinar el tipo de pregunta adecuado es considerar el resultado que deseas conseguir. Algunos tests mostrarán las respuestas correctas a los encuestados, mientras que otros solo generarán datos para que tu empresa los use.

Lectura relacionada: Tipos de preguntas de encuesta: ejemplos y consejos de expertos

La mayoría de los encuestados no quieren esperar para saber cómo les fue en el test. Si se tomaron el tiempo para responderlo, querrán conocer sus resultados lo antes posible. Con los tests de SurveyMonkey, puedes mostrar automáticamente qué preguntas respondieron bien o mal tan pronto como terminen de responder una pregunta. Puedes habilitar o deshabilitar esta opción, según el tipo de test que desees enviar.

En algunas situaciones, es fundamental mostrar a los encuestados sus puntuaciones. Los estudiantes, por ejemplo, querrán saber qué calificación general obtuvieron tan pronto como sea posible. 

Crear un test en línea es una forma fácil de poner a prueba habilidades, aptitudes o simplemente divertirse. Ya sea que estés encuestando a candidatos para un puesto laboral o tratando de aumentar el compromiso de los estudiantes o empleados, los tests son herramientas poderosas.

Las mejores herramientas para hacer un test en línea de forma gratuita incluyen opciones de puntuación automática, plantillas de tests, métodos sencillos de distribución y funciones eficaces para la recopilación y el análisis de datos. Con SurveyMonkey, puedes hacer todo esto y más, al crear y compartir tests en minutos.

Comienza a enviar tests hoy mismo.