Lidera las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en tu empresa
Herramientas que te ayudarán a definir indicadores claros para aprender y prosperar.
Cómo pueden los líderes de DEI impulsar el cambio en la empresa
La experiencia de cada persona en el trabajo es subjetiva. Si quieres desarrollar una cultura en la que todos puedan prosperar, debes entender la realidad en la que viven. Las encuestas sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) te ayudan a dejar en claro un área que algunas veces puede parecer confusa, y los recursos de esta página te ayudarán a usarlas con toda confianza.
En las iniciativas de DEI, los indicadores son importantes
El área de DEI a menudo se aborda como un “ámbito delicado” que no se puede medir, y no es así. Recopilar retroalimentación sobre diversidad, equidad e inclusión arrojará datos que te ayudarán a:
- Comprender los problemas de la cultura laboral antes de que estallen.
- Hacer un seguimiento del impacto que tienen los programas nuevos en las experiencias de los empleados.
- Justificar ante los directivos la inversión en nuevos programas.
- Diseñar programas más efectivos.
Aspectos principales que debes medir
Pedir retroalimentación es el primer paso para comprender las experiencias de los empleados y demostrarles que te interesan. Haz preguntas para comprender:
- El nivel de inclusión y el sentido de pertenencia.
- Las opiniones en cuanto a la imparcialidad de las compensaciones, los ascensos y el acceso a los cargos directivos.
- La cultura de la empresa en función de las experiencias de diversos grupos.
- El acceso a oportunidades de crecimiento.
Plantillas de encuesta en las que los líderes de DEI pueden confiar para lograr mayor claridad
Nuestras plantillas de encuesta te permiten empezar a recopilar retroalimentación fácilmente en solo unos minutos. Explora cientos de preguntas en los diferentes tipos de encuestas, todas diseñadas para que obtengas resultados precisos en los que puedes confiar.
Diversidad
Date una idea de tu representación actual, más allá del género y el origen étnico.
Ver plantillaInclusión y sentido de pertenencia
Esta encuesta diseñada por expertos de la firma especializada en DEI, Paradigm, te proporciona percepciones importantes.
Ver plantillaGénero en el lugar de trabajo
Encuesta que profundiza en la equidad y está diseñada para desenmascarar las desigualdades en tu empresa.
Ver plantillaAsesoría y defensoría
Descubre si los empleados tienen mentores e identifica las oportunidades.
Ver plantillaPercepción de la brecha salarial
Averigua si tus empleados consideran que su remuneración es equitativa.
Ver plantillaEntrevista de ingreso
Permite que todos los empleados que se incorporan a la empresa tengan una experiencia a la medida.
Ver plantilla¿Por qué elegir SurveyMonkey?
SurveyMonkey no solo es fácil de usar, también es la plataforma de encuestas líder a nivel mundial y es lo suficientemente poderosa para ayudarte a medir lo más importante.
Funciones que te ayudan a lograr tus objetivos
Las necesidades y experiencias de los empleados se transforman continuamente. Nuestras funciones pueden ayudarte a cambiar el rumbo cuando lo necesites.
- Usa encuestas anónimas para obtener respuestas honestas y mantener la confianza.
- Filtra por variables personalizadas y desglosa las respuestas por demografía o departamento.
- Las notificaciones inteligentes te avisan automáticamente cuando los empleados responden.
- Resume las percepciones clave obtenidas a partir de las respuestas de texto con el Análisis de sentimientos.
Integraciones que facilitan el trabajo
Integra los datos de tu encuesta con las aplicaciones que usas a diario.
Descubre nuevas formas de llegar a tus clientes, empleados y compañeros de trabajo.
Nuestras integraciones más populares son las siguientes:
- Usa Zapier para enlazar automáticamente las respuestas a plataformas o flujos de trabajo de mensajería populares.
- Visualiza los hallazgos con paneles de control interactivos en Tableau.
- Haz una integración con Eventbrite para encuestar a los asistentes de un evento público.
Soporte cuando lo necesites
Obtén el soporte que tu equipo necesita para iniciar programas de retroalimentación fácilmente.
Así es como puede ayudarte SurveyMonkey:
- Tenemos un increíble equipo de atención al cliente: Expertos de SurveyMonkey que te ayudarán a aprovechar las funciones apropiadas para obtener los resultados que buscas.
- Diversas formas de atención al cliente: Podemos atenderte por teléfono, correo electrónico y chat en vivo.
- Tutoriales y demostraciones en video: Disponibles en nuestro completo Centro de asistencia para los que les gusta explorar por su cuenta.
Los profesionales de DEI de estas marcas de clase mundial se encuentran entre los usuarios de SurveyMonkey
Consejos de líderes de DEI
Te compartimos algunos errores comunes y prácticas recomendadas sobre cómo evitarlos.
Errores comunes
¿Quieres descubrir cómo mejorar tu programa de DEI? Estos son algunos puntos que puedes evitar:
Enviar encuestas largas que intentan obtener tanta información como sea posible, pues esto generará que menos personas las respondan.
No incluir opciones para mantener el anonimato al abordar temas delicados ya que los que los empleados podrían dudar en responder con honestidad.
Enfocarte demasiado en las cifras generales relacionadas con la diversidad y no examinar los aspectos de equidad e inclusión por igual.
Ponderar cada problema de cultura por igual, y enfocarte en el más común y no en el más importante.
Tomar decisiones drásticas con base en una muestra muy pequeña (usa nuestra calculadora del tamaño de muestra para obtener los cálculos correctos).
Conoce cómo nuestra empresa aborda las cuestiones de equidad
Prácticas recomendadas
¿Quieres conocer algunas sugerencias de los líderes de DEI? Revisa estos consejos:
Envía encuestas cortas con regularidad para obtener más respuestas y haz un seguimiento de las tendencias a lo largo del tiempo.
No pierdas de vista las diferencias en las experiencias de los diversos grupos de tu empresa.
Usa lenguaje inclusivo y opciones de género, así como diseños accesibles en todo el ciclo de retroalimentación.
Recopila tanto retroalimentación positiva como áreas de mejora.
Usa la retroalimentación para que los empleados comuniquen sugerencias de nuevas iniciativas en lugar de solo pedir comentarios después de un suceso (por ejemplo, recopila información sobre el interés en posibles nuevos beneficios o recursos, para elegir oradores invitados u organizar programas de mentoría).
Recursos que los profesionales de DEI consideran útiles
Guías por excelencia
Una guía para medir cuestiones de DEI y abordar los problemas comunes.
Recursos
Entérate cómo usamos nuestro presupuesto para promover la diversidad, equidad e inclusión de los proveedores.
Investigación
La idea que Adam Grant tiene de una experiencia del empleado a la medida.
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- Gestiona varios usuarios y adquiere visibilidad sobre todos los datos de encuesta recopilados en tu organización con paneles de control administrativos.
- Asegúrate de que los datos confidenciales estén protegidos con nuestras funciones de seguridad optimizada (como el cifrado y el registro único) que te ayudan a continuar cumpliendo con la HIPAA y el RGPD.
- Obtén retroalimentación práctica y de forma automatizada al conectar tus sistemas clave mediante API e integraciones poderosas, como Salesforce, Marketo, Tableau, entre otras.
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