¿Qué es una encuesta salarial y cómo puedes usarla?

Ya sea que formes parte del equipo de profesionales de Recursos Humanos de una gran empresa, estés empezando tu propio negocio o trabajes en una agencia de empleos, conocer los salarios y las compensaciones que otras empresas ofrecen puede ser de gran utilidad cuando estás buscando integrar a alguien nuevo a tu fuerza laboral (y de paso podrás evaluar si estás pagando lo adecuado a tus empleados actuales).

Sí, seguramente podrás encontrar estudios salariales gratuitos en el vasto mundo del Internet. Sin embargo, realizar tu propia encuesta salarial te aportará información fidedigna de primera mano. Además (cof, cof), no queremos alardear, pero somos expertos en encuestas ¡y nos encanta ayudar! Para muestra, te dejamos este artículo.

Hombre planeando una encuesta salarial

¿Qué son y por qué son importantes las encuestas salariales?

Las encuestas de salarios son cuestionarios que las empresas, las agencias de empleos u otras organizaciones interesadas realizan para conocer la remuneración de los profesionales con puestos de trabajo específicos. Una buena encuesta de salarios te ofrecerá información actualizada y puntual sobre los puestos de tu interés. Su importancia radica en que podrás crear una estructura salarial para los empleados de tu empresa según su puesto de trabajo, de tal manera que estos sean remunerados de forma justa y competitiva.

¿Para qué sirve una encuesta salarial?

Entre los objetivos de una encuesta salarial se encuentran los siguientes:

  • Evitar costos excesivos derivados de la (incorrecta) remuneración de los empleados
  • Fomentar la satisfacción de estos, pues estarían recibiendo salarios más justos gracias a una mejor estrategia de compensaciones 
  • Mantener a la empresa competitiva frente a otras en la misma región y de la misma industria
  • Las agencias de empleo pueden ayudar a los profesionales a saber cómo cotizarse en el mercado laboral

5 pasos para crear una encuesta salarial

  1. Define tu mercado objetivo: Debes definir con qué tipo de empresas te quieres comparar y qué puestos de trabajo incluirás en tu encuesta. Hay que tener en cuenta que hay empresas que participan en diversos mercados (regulado y no regulado, local, regional, nacional e internacional, etc.) y esto puede influir en los resultados de tu encuesta de salarios.
  2. ¡Compara todo! Compara tanto el salario nominal como la remuneración total de tus empleados, así sabrás cómo se compara tu empresa con la competencia en cada instancia.
  3. Utiliza SurveyMonkey Audience para llegar a tu público objetivo. Con esta solución puedes seleccionar diversas opciones de focalización, entre ellas el sector industrial de tu empresa y los niveles de puesto que deseas incluir en tu encuesta.  
  4. Analiza los resultados de tu encuesta y genera informes personalizados para Recursos Humanos y otras partes interesadas. Así podrán establecer niveles salariales y una estrategia de compensaciones de forma justa para los empleados, pero que a la vez permitan que tu empresa se mantenga en la competencia.
  5. Repite tu encuesta cada cierto tiempo: Esto ayudará a mantener tu base de datos actualizada. Así podrás ofrecer aumentos salariales que estén dentro de las posibilidades de tu empresa, pero que obedezcan a las exigencias del mercado.

¿Cuál es el formato de una encuesta salarial?

En nuestro artículo La estructura de una encuesta, te enseñamos un esquema que puedes seguir para tu cuestionario, por lo que en este artículo preferimos presentarte los indicadores que se incluyen en una encuesta salarial: 

  • sueldo base
  • aumentos
  • rangos de salario
  • planes de jubilación
  • salario inicial
  • incentivos/bonos
  • horas de trabajo
  • requisitos educativos
  • ubicación geográfica
  • fuente de contratación
  • condiciones de trabajo

Consejo profesional: Considera hacer tu encuesta anónima, ya que muchas personas pueden sentirse incómodas al hablar de su salario y de los beneficios que reciben por parte de la empresa, por lo que podrían no responder de forma honesta. Asegúrate de seguir las prácticas recomendadas respecto a cómo hacer una encuesta anónima y así obtendrás resultados de alta calidad con los cuales trabajar.

15 ejemplos de preguntas para encuesta salarial

  • ¿Cuánto tiempo has estado laborando en esta empresa? 
  • ¿Cuánto ganas al mes?
  • ¿Cuál es tu salario anual sin incluir bonos?
  • ¿Cada cuándo te aumentan el salario?
  • El otorgamiento de aumentos de sueldos a empleados se aplica en forma: (ejemplos opciones de respuesta: general, individual, combinado, otro:____)
  • ¿Cuáles son los criterios que se utilizan para los aumentos salariales? (antigüedad, méritos, ascensos, desempeño, otros:_____)
  • ¿Cuántos días trabajas a la semana?
  • ¿Cuántas horas trabajas a la semana?
  • ¿Existe alguna compensación adicional cuando los días de descanso obligatorio coinciden con sábado o domingo?
  • ¿Qué nivel de educación requiere tu puesto?
  • ¿Cuál es tu nivel de educación?
  • ¿Recibes aguinaldo?
  • ¿Existe la posibilidad de ascender a otros puestos?
  • ¿Cuentas con seguro de vida?
  • ¿Gozas de vacaciones?

Consejo profesional: Evalúa la posibilidad de plantear las anteriores preguntas como preguntas de opción múltiple, así te será más fácil analizar los resultados de la encuesta.

Esperemos que este artículo te sirva de inspiración para comenzar a escribir tu propia encuesta salarial. Para cerrar, te recomendamos que cuando hagas tu estudio salarial consultes encuestas salariales de otras fuentes de datos (¡pero no más de 3!) y compares con tus propios resultados. Así tu estudio salarial será más completo y podrás tomar mejores decisiones.

Ve cómo SurveyMonkey puede impulsar tu curiosidad