Plantilla de encuesta sobre la cultura del genio vs. mentalidad de crecimiento
¿El talento de tus empleados es innato o puede seguir desarrollándose? Esa pregunta fue la que motivó a Christina Romero y Carol Dweck, investigadoras de Stanford, a dividir las culturas corporativas en dos campos diferentes: “mentalidades de crecimiento” y “culturas del genio”.
¿Qué es la cultura del genio?
En la cultura del genio, se pone énfasis en la capacidad innata de los empleados en lugar de ponerlo en su capacidad para evolucionar. Los empleados no se sienten empoderados y tienen menos oportunidades para crecer en el trabajo.
Las culturas del genio son especialmente nocivas para las personas que forman parte de colectivos con escasa representación (como las mujeres, las minorías étnicas o la comunidad LGBTQ), que sienten que son percibidas como menos capaces, independientemente de si esto es verdad o no.
Algunos indicadores de la cultura del genio:
- En tus descripciones de puesto de trabajo y en las conversaciones de contratación usas frases como “es fuera de serie”, “tiene mucho talento”, “genio de la ingeniería” o “talento natural”
- No impulsas programas de asesoría o desarrollo profesional, o bien, no recibes solicitudes frecuentes para implementarlos
- Tienes una rotación de personal elevada
¿Qué es la mentalidad de crecimiento?
Cuando una empresa tiene una mentalidad de crecimiento, los empleados se sienten capaces de seguir evolucionando profesionalmente. Existen canales claros de comunicación para formular preguntas y transmitir inquietudes, y se fomentan las discusiones abiertas.
La mentalidad de crecimiento empodera a los empleados para prosperar y los incentiva a permanecer en la empresa por más tiempo.
Esta encuesta te ofrecerá percepciones sobre el tipo de cultura que perciben los empleados en tu empresa, independientemente de que estés de acuerdo o no con el resultado. Puedes obtener hallazgos que te indiquen nuevas áreas en las que necesitas enfocarte o que reivindiquen los elementos de tu cultura que ya existen.
Puedes utilizar esta encuesta si te encuentras en las siguientes situaciones:
- Estás tratando de aumentar el compromiso de los empleados y reducir la deserción
- Estás considerando invertir en capacitaciones de desarrollo profesional o programas de asesoría
- Quieres encontrar aspectos de tu cultura para mejorar
- Quieres identificar aspectos de tu cultura para resaltarlos ante los nuevos empleados
- Están buscando maneras de apoyar mejor la diversidad y la inclusión
Explora qué funciones admite esta plantilla de encuesta
Tenemos muchas funciones poderosas para ayudarte a lanzar encuestas rápidamente, pero estas son las más populares para los nuevos usuarios.
Experiencias de encuesta personalizables
Temas listos para usar, paletas de colores accesibles, fuentes personalizadas, personalización de marca y más.
Hay muchas formas de enviar tu encuesta
Recopila respuestas de encuestas por correo electrónico, sitios web, mensajes de texto, redes sociales, códigos QR, en modo sin conexión y mucho más.
Analiza tu encuesta sin contratiempos
Resúmenes automáticos de resultados, filtros, paneles de control personalizados, informes de tabulación cruzada, análisis de texto y más.
Recursos adicionales que te ayudarán a lanzar proyectos de encuesta exitosos
Historias de éxito
Lee acerca de nuestros clientes, explora los seminarios web y obtén guías sobre cómo recopilar comentarios en tu sector industrial.
Blog
Recibe consejos sobre cómo crear mejores encuestas, conoce las últimas novedades sobre los productos o dale un vistazo a nuestra investigación.
Asistencia
Accede a tutoriales sobre cómo usar las funciones, obtén más información sobre la facturación y ponte en contacto con el equipo de atención al cliente.