Plantilla de encuesta para entrevista de ingreso

Las personas asignadas a puestos con responsabilidades inflexibles o que no potencian sus habilidades, suelen estar menos contentas con sus trabajos. Sin embargo, cuando los gerentes trabajan con sus empleados para fijar metas profesionales que tengan en cuenta sus fortalezas, el resultado suele ser un gran equipo comprometido.

Muy a menudo, las empresas solo se enteran del descontento y el potencial desaprovechado cuando los empleados abandonan el puesto. En cambio, una Plantilla de encuesta para entrevista de ingreso puede ayudar a los gerentes a conocer los intereses, estilos de trabajo y talentos ocultos de los nuevos empleados.

Las entrevistas de ingreso también exponen desafíos potenciales, de modo que los empleadores pueden planificar las áreas que necesitan más apoyo de capacitación y abordar los problemas que pueden generar un desgaste en el futuro.

Esta encuesta incluye preguntas sobre qué motiva a tu nuevo empleado, qué proyectos o temas le interesan fuera del trabajo, qué quiere aprender, cómo aprende mejor y cómo prefiere ser liderado.

Puedes usar esta encuesta en los siguientes casos: