Plantilla de encuesta sobre mentoría y patrocinio
Un/a buen/a mentor/a puede moldear por completo la carrera profesional de una persona. Los mentores y patrocinadores son especialmente importantes para las personas que pertenecen a grupos de comunidades con escasa representación (como mujeres, minorías étnicas, personas con discapacidad, la comunidad LGBTQ, etc.), que deben enfrentarse a desafíos más allá de los obstáculos cotidianos del lugar de trabajo.
¿Tus empleados sienten que tienen mentores a su disposición? ¿Les gustaría tenerlos? ¿Les gustaría convertirse en mentores? La Plantilla de encuesta sobre mentoría y patrocinio te ayudará a evaluar las necesidades de tu equipo de trabajo así como decidir si es necesario implementar un nuevo programa de mentoría y, de ser así, cuándo hacerlo.
Quizás te resulte útil agrupar a los patrocinadores y a las personas que reciben patrocinio según cada grupo con escasa representación. Esta es una forma genial de contribuir a que los empleados se sientan apoyados y demostrarles que tienen un futuro por delante en tu organización.
Pregunta si:
- Los empleados ya tienen mentores dentro o fuera de la empresa.
- Hay demanda de mentoría en los grupos de comunidades con escasa representación.
- Hay grupos de comunidades establecidos en tu empresa.
- Hay oportunidades de implementar nuevos programas de patrocinio.
Apoyar la diversidad y la inclusión no significa simplemente alcanzar cifras arbitrarias de empleados contratados. También significa crear estructuras que apoyen y empoderen a los candidatos que representen la diversidad una vez que ocupen su puesto. Aquí es donde la mentoría y el patrocinio se convierten en herramientas poderosas.
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